张珊珊

摘要：我国目前对“严重违反用人单位规章制度”的解雇规定表述模糊、抽象，又无明确可行的司法解释和其他实施细则、指导性案例，导致司法实践中法条适用混乱、审查标准不一、同案不同判，这严重削弱了法律和司法的权威。因此，本文通过对我国现行相关劳动争议的法律法规、司法裁判标准进行分析和规范，探求我国法学实务界和理论界对认定严重违反用人单位规章制度的共识，提出完善我国相关立法的对策建议，以期能提供有益的参考。

关键词：严重;规章制度;认定

一、问题意识

（一）研究背景

随着我国社会经济的发展和法制观念的不断增强，越来越多的劳动纠纷出现在司法审判中，以严重违反用人单位规章制度纠纷尤为突出。《劳动合同法》中规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可解除劳动合同。此外，相关司法解释、地方法规对此问题也无具体的细化规定。可见，法律上对“严重违反用人单位规章制度”的解雇规定表述模糊、抽象，又无明确可行的司法解释和其他实施细则、指导性案例，导致司法实践中法条适用混乱、审查标准不一、同案不同判，这严重削弱了法律和司法的权威。而且某些用人单位大肆适用“严重违反用人单位规章制度”这一条款，将犯小错的劳动者以严重违规为由解除劳动合同，给劳动者的合法权益带来重大隐患。

（二）研究思路、方法

本报告以严重违反用人单位规章制……