朴红莲

摘要：日本重视工作与生活平衡缘于少子老龄化。日本政府认为目前工作与生活不平衡主要表现在（1）人们找不到稳定的工作，不能经济独立;（2）过长的工作时间让人身心俱疲（3）不能兼顾工作和育儿、看护。在政府的积极推动下，日本企业（1）采取多样的工作方式，吸收各种劳动力;（2）提高业务效率，减少加班并鼓励员工休年假，改善工作时间过长的问题，让员工在时间上平衡工作与生活;（3）积极招聘女性，培养女性管理者;（4）实施《育儿和看护休业法》并放宽相关规定，让员工兼顾工作和育儿以及看护。

关键词：工作与生活平衡：企业制度：育儿以及看护

A research of the work-life balance system in Japanese enterprises

Piao honglian

Ningbo University

Abstract： Japan's emphasis on work-life balance is due to the sub-replacement fertility. The Japanese government believes that the current imbalance between work and life can be seen mainly in these aspects： （1） people cannot find stable jobs and cannot be financially independent; （2） physically and mentally exhausted by work; （3） unable to take care of both work and childcare as well as the elderly. Under the active promotion of the government， Japanese enterprises adopt （1） various forms of employment to absorb all kinds of labor force; （2） improve business efficiency， limit work overtime， encourage employees to take long vacations， improve the problem of long working hours， and enable employees to balance work and life in terms of time; （3） actively recruit women and train female managers; （4） implement the " Rearing and Caring Suspension Law" and loosen the regulations to allow employees to take care of both work and children.

Key words：Work-life balance;Enterprise system;Child care and Elderly Care

一 問题的提出

从1980年代开始欧美企业导入家庭友好政策，开始关心有育儿责任或照料责任的员工，支援员工兼顾家庭和工作，让他们选择多样的、变通的劳动。但此时的家庭没有包括单身、没有小孩的夫妇、同性等多样的家庭，因此从1990年代开始逐渐使用工作与生活平衡（Work Life Balance）概念。

1990年的“1.57冲击”①让日本社会认识到了出生率下降的严重性。日本开始实施一系列的少子化对策（樋口·府川 2011、久保 2012、劳动政策研究研修机构编 2012等），支援育儿。到了1990年代末日本逐渐认识到想提高出生率需要改善“男性以工作为主，女性以家庭为主”的性别分工，要改变工作时间过长的问题，也认识到了工作与生活平衡的重要性。在推行工作与生活平衡政策时作为与“工作”息息相关的企业，怎样去执行国家的法律法规和政策，制定相应的企业内部的制度显得尤为重要。……