黄素怡

摘要：随着我国经济的高速发展，经济体制的不断改革和深化，当前时期的我国经济体制以从传统的计划经济体制转变为当前的社会主义经济体制，在此背景下，国有企业的经济体制也受到了一定的冲击，国企标志性的高新和优质福利也受到影响，导致很企业高层管理人员和企业人才跳槽到非公有制企业。致使企业经营状况不佳，基于此，本文针对企业高级管理人员流失问题进行分析和探讨，阐述当前时期国有企业高级管理人员流失问题，并予以有效的解决措施，意在为国有企业发展提供一定的帮助。

关键词：国有企业;管理;人员流失;对策

引言：

自我国改革开放以来，我国经济体制就在潜移默化的转变着，直至当前时期传统的计划经济体制才转变被社会主义市场经济体制。虽然经济体制的改变为国家的发展带来了一定的利益，但是改变的经济体制也提出了一些新的问题，进而导致国有企业的福利、薪资待遇大大缩减，致使企业人才随之流失，高级管理人员流向非公有企业，并且人员流失率依旧在提高，对国有企业发展造成了严重的影响。基于此，文章对企业高级管理人员流失问题进行分析和研究具有重要的实际意义。

一、企业高级管理人员流失成因分析

（一）薪资待遇降低

当前时期，大部分国有企业实行的高薪制度多是针对企业内部少量的高层人员进行，以高年薪的方式获取相对较高的工资，其内部主管部门的管理人员以及技术人员年收入并不高，与普通工人比较相差甚少，所以，导致国有企业高级管理人员存在不平衡心理，致使，大部分企业高层管理人员选择跳槽或是寻找企业仕途。……