刘轶琼 王玲

【摘  要】随着医保改革全面以及持续深入，医保管理理念、方法等优化完善势在必行，是实现医保管理战略目标的助推器。因此，本文从不同角度入手客观阐述了目标管理在医保管理中的应用意义与具体应用，最大化发挥目标管理效能，在改进、强化的基础上提升医保管理的效率、质量以及效益。

【关键词】目标管理;医保管理;应用;研究

【中图分类号】R197.3      【文献标识码】A      【文章编号】1004-7484（2019）07-0309-02

随着信息化时代的到来，医保业务量增加的同时医保环境日渐复杂化，医保风险频繁发生，革新医保管理迫在眉睫。目标管理是一种科学的管理方法，要在思考、探究医保管理现状的基础上将目标管理高效应用其中，解决问题的同时深化医保管理各个环节，最大化提高医保管理的实效性以及有效性，实现各阶段医保管理目标。

1 目标管理在医保管理中的应用意义

MBO是目标管理的英文简称，目标管理理念最早出现在《管理实践》中，管理行为的最终结果是目标管理强调的关键点^[1]。目标管理是一种行之有效的管理方法，在目标管理过程中强调以人为中心，注重个体各方面潜能的挖掘以及主观能动性的发挥，在制定、分解、实施目标的基础上控制、检查、评价目标完成情况，在优化、完善的基础上促进各阶段管理目标的实现。与此同时，在医疗保险事业深化发展中，医疗保险制度有效构建、完善，城镇居民基本医疗保险工作全面开展，医疗保险覆盖范围持续扩大，医方主导局面改变的同时“全民医保”目标被提出且落到实处。……