卜超

摘要：企业的发展需要人力资源的支撑，青年员工作为企业充满活力的生力军，对企业的发展起着重要的推动作用，充分把握青年员工的思想特征，最大化的发挥青年员工的创新拼搏精神，对企业的发展起着至关重要的作用。笔者通过调研，充分了解了电力企业青年员工的思想特征，对其思想形成的原因进行了客观分析，并提出了积极的应对措施。

关键词：青年员工;思想现状;分析

一、我国基层电力企业员工现阶段思想状况

1.1不同年龄、能力、学历的企业员工思想状况上的不同

（1）年龄较大工作时间较长的员工。这部分员工的思维和行为模式已成定式，较为保守，无论从思想上还是能力上都很难适应现代企业制度的建立和改制后的快速发展，工作激情弱，工作效率低，思想状况不稳，引导不当或关心不够容易产生抵触情绪。

（2）学历较高工作时间较短的员工。这部分员工自身优势明显：年龄和学历，他们比较关心企业的发展，重视提高自身文化技术能力，想借着企业的发展拓展个人的发展空间，视企业发展为实现自我价值的机遇。工作上满腔热情，思想状况稳定，注重学习，随着企业的发展而不断进步，改变自我的主动性和行动性较强，是企业发展的后备力量。

（3）年龄大小适中能力较为平淡的员工。这部分员工在在企业也占有很大的比例。他们主观上愿意追求进步，但由于自身学习消化知识和适应工作的能力较弱，在心理上承受到较大冲击，渴望企业能为他们提供更多的学习、培训机会。……