李俊峰

随着经济的发展，企业之间的竞争更加激烈，给企业的管理也带来了新的挑战，这就需要企业不断完善和优化管理制度。而管理培训能够形成良好的企业文化，及时更新员工知识及技能，推进企业管理制度的完善，促进企业可持续发展。

一、企业做管理培训的重要性

（一）提升员工素养

人才是企业的资源，更是企业核心竞争力的资本。企业实施人才战略时，在重视“空降兵”的同时，也不能忽视“内部人”。但无论是“空降兵”还是 “内部人”，都离不开培训。只有通过不断的培训，员工的综合能力才能提高，员工才能跟上企业发展的步伐。这培训，既包括入职培训，也包括在职培训;既包括职业技能培训，也包括职业道德培训;既有结合企业自身发展和员工情况有针对性地进行内部系统培训，也有为适应新的外部情况而进行的外部系统培训。企业在每个不同阶段，都要制订相应的培训计划。企业在进行培训工作时，既着重于提升员工胜任工作的能力和技能，也不要忽略他们的管理知识的提升，从而改善员工的专业知识结构和工作效率。

（二）建立独特的企业文化

企业文化是一个企业的核心思想，它可以潜移默化地改善和影响企业的工作风气。企业管理培训有助于建立一种独特的企业文化。比如可以通过多种形式的户外拓展训练，提升团队的凝聚力，改造团队涣散、不协调性的情况，经过培训让大家学会相互配合、相互尊重。

可以说，有效的企业管理培训使员工成长及实现自我价值，大多数情况下能鼓舞士气，激发员工积极性，如此一来，当员工满怀激情工作时，企业凝聚力自然就会增强。……