张洁

摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，政工干部在企业中发挥着重要的作用。国有企业的政工干部要增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题，为国有企业建立一组规模较大且素质高的优秀员工。国有企业的政工干部对国有企业的发展具有指导性作用，只有充分发挥出政工干部的带头作用，国有企业才能更快更稳地发展。本文对提高国有企业政工干部素质与能力进行分析，旨在通过提高政工干部的综合素质和工作能力，使得国有企业持续健康地发展。

关键词：国有企业;政工干部;素质与能力

引言

随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。从总体上分析，企业政工干部应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、良好的工作分析能力和业务创新能力，可实际上，部分政工干部的素质能力还有待提升。本文将分析企业政工干部队伍的现状问题，论述当代企业政工干部的素质能力要求，并从完善企业政工干部培训机制，优化企业政工干部激励体系，加强企业政工干部创新能力等三个方面来探讨如何提高企业政工干部的素质能力。

1加强政工干部队伍建设的重要性

为了能够让国有企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治……