田军

摘要：由于社会的快速发展，强化企业人力资源管理水平和服务质量成为新时期下企业发展的重要条件，为了满足企业和人民日常生活的切实需要，必须要落实好企业人力资源管理工作。在当前市场经济背景下，提高企业的竞争意识可使企业在管理水平上取得好成绩。人力资源管理制度在企业管理中受到人们的普遍重视。文章对企业人力资源管理中出现的一些问题进行深入研究，并给予了相关的建议。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;有效方法

大数据是指在特定的空间和时间范围内使用软件工具对需要的信息进行有针对性的管理，把需要的资料进行有效收集和处理。对于一些特殊信息还需要进行二次处理和分析，使其拥有更强的决策性。对数据流程进行优化可将海量复杂数据中的有效信息进行提取，进而给予有关人员使用。在大数据的环境下，过去落后的人力资源管理模式无法胜任现在的许多工作，企业必须对人力资源管理部门进行改进和创新，使企业在时代发展中拥有一席之地。

一、 大数据环境下创新企业人力资源管理的价值

1.使企业更具凝聚力

大数据时代，加快了城市的进程。越来越多的小城镇人员进入到大城市来务工，但是在企业中员工的整体素质和文化水平和专业才能方面拥有非常大的差距，所以在企业内部员工出现薪资和岗位晋升等不平等的待遇。由此产生许多意见，这种状态下人力资源管理人员只有创新管理方式，才能解决好员工的这方面问题，使企业内部员工关系朝着良好的方向上发展，把企业内部员工更好的凝聚在一起。……