王丹乐

【摘  要】目的：观察分析护士长绩效考核与分配工作应用垂直管理模式的效果。方法：选择2017年1月-2017年12月本院负责护理工作的20名护士长作为对照组研究对象，本组执行常规绩效考核与分配，另将2018年1月-2018年12月本院负责护理工作的20名护士长作为研究组，本组执行垂直管理模式干预，对比两组护士长护理绩效考核与分配各指标评分情况。结果：研究组护理护理绩效与分配情况评价均对照组（P<0.05）。结论：实施垂直管理模式，可有效调动护士长护理工作积极性，提高护理工作质量，保证护理安全性，该模式在临床上应极大推广应用力度。

【关键词】护士长;绩效考核;分配;垂直管理模式

【中图分类号】R473      【文献标识码】A      【文章编号】1004-7484（2019）07-0281-02

垂直管理模式是指由医院主管院长、护理部主管领导负责直接领导管理，各科室护士长分片责任制的系统化护理工作垂直管理体系，护理管理工作实施分层级管理，护士长对科室护理工作全面负责管理。绩效考核是医院护理管理工作领导者对护士长护理工作管理能力、目标完成情况及绩效进行评估的方法。护理工作管理者会使用科学且严谨的方法来对护士长护理工作完成情况、管理水平及工作职责落实情况进行考核，是临床护理管理工作中极为重要的一个环节。在保证科学严谨且客观的情况下，医院护理部根据当前医院实际情况制定绩效考核方案，不单纯能够对护士长的护理工作情况作出全面评估，还能通过评估结果充分调动护士长的共计积极性^[1]。……