张美娥

摘要：由于政工干部从事的工作性质特殊，以及对其的绩效考核在企业绩效管理中地位也特殊，所以政工干部的绩效考核被定性为国有企业对管理人员绩效考核的关键部分。特别注意的一点是，对电力企业政工干部的绩效考核一直都处于电力企业推行绩效管理的弱点，原因在于对电力系统的政工干部考核工作缺乏科学的分析以及理性的认识。电力企业政工干部的考核工作一直都没有系统的考核手段和考核指标。本文主要分析探讨了电力企业政工干部绩效考核的新模式，以供参阅。

关键词：电力企业;政工干部;绩效考核;新模式

随着科技的不断进步，电力企业也在飞速发展。与此同时，对企业政工工作要求也越来越高，体现在对政工干部的绩效考核上。由于电力企业对于政工干部的绩效考核工作没有科学的分析和理性的认知，而且对于政工干部的绩效考核也没有一个明确的考核指标和系统的考核模式，使绩效考核工作开始逐步暴露出了问题和缺陷，而这也使政工干部绩效考核问题成为了整个电力企业管理工作中的短板。为了电力企业能够更好的发展，一定要运用科学的方法和有效的手段去解决政工干部绩效考核的问题。

1现行电力企业政工干部的绩效考核现状分析

我国各企业现在普遍运用的考核方法是绩效考核制度，这种的考核制度的好处是对企业员工的业绩能有一定效果的监管，对企业的发展有良性的促进作用。……