张蓉

摘要：做好新时期基层人事管理工作，事关全局、事关长远。推进国有企业高质量发展与做好人事管理工作息息相关，在新的时代背景下，企业逐渐呈现出管理问题多样化、管理内容复杂化的特征。本文首先介绍企业人事管理工作的重要性，其次分析企业人事管理中存在的问题，并结合工作实际提出了优化人事管理的措施，希望能为相关人员提供一定的参考。

关键词：人事管理；重要性；问题；措施

党的十九大报告提出一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，为做好新时期国有企业人事管理工作提供了重要遵循。国有企业必须准确把握人事工作的特点规律，加强人事管理的重要性研究尤为必要，虽然人事管理工作在我国企业发展中的应用价值受到普遍关注，但是人事管理工作在国企日常应用中还是存在一定的问题。

1人事管理的重要性

在现代企业经营管理过程中人事管理是非常重要的一个环节，其主要是为了通过有效整合与配置人力资源，从而使人力资源发挥最大的效率。现代企业的竞争实质上是企业人才间的竞争，哪个企业拥有人才，就能够在市场竞争中占据较大的优势。人事管理的主要任务是切实有效的为达成企业目标而提供优质的人才，这需要对人事制度进行相应的改革与优化，建立人才档案，通过建立人才机制为企业选拔优秀人才。除此之外，人事管理部门还应该切实发挥正向激励作用，有效改善其工作环境，从而使员工能够更好的积极工作，这样才能更有效的发挥出人才的潜力，营造合作、团结、理解以及真诚的工作氛围，增加企业的活力。……