郝琰 赵迪

摘 要：机构改革进程的加快，使事业单位面临着前所未有的转型压力。人事档案作为事业单位的基础性管理工作，同样面临着信息化的高要求和高挑战。对此，笔者分析了现阶段事业单位人事档案管理工作面临的问题，并对事业单位人事档案管理模式的信息化建设思路提出了一些浅见，以供参考。

关键词：事业单位;人事档案管理模式;创新

一、 引言

当今市场竞争日趋激烈，合理使用和科学调配人才已成为社会资源利用的一个焦点。因此，站在人力资源管理的思维角度，探索人事档案管理体制的优化创新、人事档案管理模式的科学发展，对于推動市场经济的发展，确保社会资源的科学利用，具有重要意义。当前，企事业单位要实现长足发展，增强国际竞争力，就必须重视人力资源档案管理系统的合理构建，以此确保人力资源档案的管理模式能够及时、准确地为需求单位推荐高素质、高能力、高涵养的人才。当前，随着信息技术的不断发展，事业单位人事档案管理模式的创新趋向于信息化，具有重要的探究意义。

二、 事业单位人事档案管理存在的问题

（一）档案管理理念落后

目前，档案管理理念陈旧保守，成为制约档案事业发展的一个重要因素。事业单位相关领导对档案工作缺乏远见，档案管理工作一直处于体制改革的低谷，给档案管理工作的发展带来很大困难。档案的科学化、规范化建设缺乏有效的保障，其主要原因是：档案工作理念缺乏创新，相关部门领导只顾眼前利益，忽视档案工作的长远研究价值，放慢档案工作的改革步伐，重藏轻用，档案自身价值和利用价值未得到充分体现，制约了档案事业的发展。……