摘 要：随着知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业培训发挥着越来越重要的作用，成为企业发展的战略要求。然而，很多企业只重视培训，却忽视了培训的效果评估，从而导致培训没有达到预期效果。

本文以培训效果评估方法为研究对象，探讨培训效果评估方法在企业中的应用情况。在介绍培训效果评估方法的基础上，阐述了培训效果评估模型，并根据评估方法在企业中的应用情况，提出一些促进企业培训评估的对策。

关键词：企业培训;培训效果评估;评估方法;评估模型

为促进企业战略目标的实施，系统、有序地开展企业的培训工作，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，建立规范化的培训体系，打造可持续的学习型组织，使得培训工作能够有效促进企业经营战略目标的实现。现今我国大部分企业都较为重视培训资金的投入和如何改善培训的方式方法，但是很多企业并没有做好培训后的评估工作，或者说培训评估做得不够全面，针对我国大多数企业的培训现状，结合A企业为例，发现A企业存在这些问题：没有建立完善的培训效果评估体系;对培训效果测评方法相对比较单一;培训评估仅停留在培训过后的一个简单的考试或者是培训后的一个问卷调查填写。

A企业培训效果评估的主要问题：一是随着企业发展的队伍不断壮大，企业已经认识到培训的重要性，但是培训评……