魏薇

摘   要：随着社会经济水平的不断发展，劳动者的生活压力日益增大。越来越多的人选择了快节奏、高压力的生活，这导致过劳死事件日益增多。用人单位与员工的矛盾不断激化，目前缺乏行之有效的解决方式。文章在分析过劳死相关概念的基础上，分析其成因，最后，结合我国过劳死法律规制现状，提出完善过劳死法律规制的建议。

关键词：过劳死;法律问题;立法

1    过劳死相关简介

1.1  过劳死概念

“过劳死”一词起源于日本。日本学者上田铁之丞和田九俊一郎曾在《过劳死》一书中对其下过定义，书中写道：“所谓过劳死，并不完全是医学上的概念，也不完全是统计学上的概念，而是由日积月累的日常工作所导致的结果。主要表现为脑疾病患和心脏疾病患引起的突然死亡。”之后，国际社会大多从医学角度揭示过劳死的概念，即劳动者由于工作方面的原因，出现心力交瘁的亚健康状态，这种亚健康的情况持续时间较长，最后诱发突然疾病导致人们丧命。

我国学者常将过劳死与用人单位的违法行为联系起来，进一步明确了过劳死的根本原因。目前，我国尚未就过劳死的概念达成共识，关怀教授和王全兴教授强调，过劳死的前提条件为用人单位行为的违法性，即其行为违反了劳动法等法律法规。而董保华教授则认为“过劳死”从法律的视角来看，亦存在員工自愿加班而导致过劳死的情况，故其并不强调用人单位的主观过错。综合以上观点来看，过劳死是在单位强制或员工自愿的基础上，由于违反法定劳动时间而使得员工猝死的现象。……