马伟奇 曾伟

[摘要]企业的发展离不开人才，能否寻找、留住以及发展人才，在很大程度上决定了一个企业的发展水平和发展潜力。而员工培训作为企业留住、发展人才最主要、最有效的方法之一，其重要性也毋庸置疑。本文通过阐述我国企业员工培训现状，分析了在企业发展中加强员工培训的作用和必要性，并最终提出加强我国企业员工培训的可行性措施：重视员工培训工作、正确分析培训需求、构建科学合理的员工培训体系、优化培训方法以及构建科学的培训效果评估制度。本文对员工培训管理对中小型企业的发展重要性进行研究，以供参考。

[关键词]企业员工管理;培训;企业发展

引言

随着我国社会经济的不断发展，各类企业之间的竞争日趋激烈，这要求各企业及时提高员工的工作能力与综合素质，从而有效提升企业综合竞争力，而相应的企业员工培训在这一过程中起到了重要作用。为进一步提升員工培训在提升员工综合素质过程中的作用，企业管理者应对培训过程中存在的问题加以正确认识，并及时提出相应的解决措施。

1员工培训对中小型企业发展的重要意义

对于在夹缝中求生存的我国中小企业而言，员工培训管理是其可持续发展的根本。改革开放以来，中小企业的发展成功推进了中国经济的市场化、工业化和城市化进程，在增加就业机会、促进经济增长中发挥了极其重要的作用。然而，我国中小企业原有的员工培训管理模式已不再适应其可持续发展的需要。……