许月华

国家提倡提高自主创新能力，建设创新型国家，并提出了很多推进创新的理念和措施。一个国家是这样，一个单位也是这样。笔者前几年在都市晨报任过职，对晨报结合工作实际，着力建活力团队，创和谐报社，全面创新晨报企业文化建设方面深有感触。

一、晨报企业文化现状

（一）企业文化包含哪些方面

企业文化就是培养企业适应不断变化的环境的能力和让这种能力延续发展的能力。企业文化建设是一项长期、持续、系统的艰巨工程，必须通过几年、十几年甚至幾十年的努力才能形成一个比较有特色和有竞争力的企业文化。企业文化包括物质层、制度层、行为层和精神层四个方面。

（二）晨报企业文化的现实状况

晨报管委会比较重视企业文化建设，下大力气从“经验管理”向“科学管理”和“文化管理”转变，以“文化”促进报社各项事业平稳有序的发展，进而确保完成党委下达的“办好报纸，搞好发行、做好广告”的三大目标。几年来，晨报在企业文化的“物质层、制度层、行为层和精神层”四个方面都取得了一定的成绩，“精益求精办好都市晨报，全心全意服务徐州发展”成为晨报倡导和自觉遵守的理念。但由于主客观因素的影响，晨报企业文化在各个层面都还有一定的缺失和遗憾。正是由于这种文化上的缺失和遗憾，才造成了晨报目前存在的一些问题。

二、为什么要创新晨报企业文化建设

企业文化必须保持对企业环境的适应性，这里所说的环境，即指报社内部的环境，也包括报社之外的外部环境，而企业环境总是在不断地变化，因此，企业文化必须适时创新。……