摘 要：面对日益激烈的医疗市场竞争和不断深化的医药卫生体制改革，公立医院对优秀人才的需求越来越大，毕竟医疗市场的竞争归根结底是人才的竞争，医院要发展，人才是关键，特别是医疗业务骨干人才，他们对推动医疗技术水平的发展起着关键性作用。科学、合理的绩效工资制度，可以充分调动医务人员的工作积极性和创造力，增强自身责任感，还可以有效提高医院资金使用效率，降低医疗成本，从而提升医院综合实力，最终实现医院的健康可持续发展。本文将对公立医院绩效工资改革的必要性和存在的问题进行分析，探索绩效工资制度改革的有效措施，以全面提升现代化医院管理水平。

关键词：公立医院;绩效工资;改革

一、 公立医院绩效工资改革的必要性

目前，公立医院的工资标准一直是按事业单位的相关规定执行，在市场经济影响之下，公立医院的人才结构逐渐发生改变，以前医院都是事业在编人员，近几年，医院为了适应社会发展，增强竞争力，通过自主招聘，引进了大量的优秀人才，这些引进的人才都是非在编招聘人员，如今他们已经占据了医院的半壁江山，逐渐成为医院发展的核心力量，对医院的发展有着举足轻重的作用。而他们的工资是医院根据自身发展情况制定的，很多医院未实行同工同酬。另外，医疗行业的人才具有培养周期长、所担风险高、技术难度大、责任心强的特点，如何吸引和留住人才，调动他们的工作积极性和创造性，就需要建立符合医疗行业特点，体现以知识价值为导向的绩效工资分配制度，使员工获得认同感和幸福感。……