摘 要：国民经济的显著提高，促使人们的权利意识不断增强，企业劳资与社保管理是保护员工合法权益的重要手段，对发挥其积极性有着积极的推动作用。本文从劳动者意识、企业缴纳积极性、监督机制、法律规范执行力四个方面概述了当前我国企业劳资与社保管理中存在的问题，并针对性提出了解决措施，仅供参考。

关键词：企业劳资;社保管理;监督机制

劳资管理与社保管理是企业人力资源管理中重要的组成部分，对促进企业与社会的和谐有着直接的影响，当前我国社保范围正逐步扩大。

一、 企业劳资与社保管理中存在的问题

（一）企业员工对社保认识不足

在实际参保过程中，员工对社保缴纳方式、基数计算等缺乏了解，导致其参保积极性不高，不能自觉参保。同时一些企业员工缺乏法律意识，对劳动法中相关规定认识不足，无法进行有效的维权。

（二）企业社保缴纳不积极

部分地区中小企业在发展过程中过分重视自身经济利益，无法切实履行自身社会责任，不愿负担应该承受的社保金额，同时，由于企业人力资源管理存在一定程度的缺失，导致人员流动性普遍较大，使得企业渐渐失去了缴纳社保的积极性，长久发展过程中造成了劳资与社保管理的缺失。

（三）缺乏强有力的监督机制

当前我国企业劳资与社保管理体系仍存在一定程度的缺失，在非公有制中小企业社保管理方面的法律法规还无法得到进一步的健全，导致相关监督和执法部门缺乏监管标准，使得企业瞒报社保缴纳基数、人数的问题仍大量存在，员工的合法权益无法得到切实保障。……