周东彦

摘要：随着经济的发展，医院面临的竞争压力越来越大。现代医院之间的竞争说到底就是诊疗技术的竞争，而人力资源则是诊疗技术最主要的来源。医院要想提升竞争力必须重视人力资源在医院发展中的作用。在人力资源的管理中，有效的激励措施无疑是重要的方法，通过一定的激励措施能够让医院工作人员的积极性和创造性得到提升，也是医院能够得到长远发展的关键。

关键词：激励措施;人力资源;管理

在人力资源管理中，适当的激励措施无疑是最有效的手段。现在医院面临的竞争越来越激烈，而医院之间的竞争归根到底是人才的竞争，通过在医院的人力资源管理中运用一定的激励措施能够充分发挥医院员工工作的积极性和主动性，让员工保持良好的工作热情，在轻松愉悦的气氛中提升每一位员工的综合能力，从而能够为患者提供更加优质的医疗服务，让医院的综合实力得到快速的提升。

一、激励措施在医院人力资源运用中的价值

在现代医院的人力资源管理中，激励措施发挥了重要的作用。通过有效的激励措施能够充分调动员工的积极性，让员工的整体素质得到提高。

（一）充分调动员工的工作积极性

激励就是指能够激发人的动机，这是一种潜在的动力，目的是通过人的主观能动性而开展各项心理活动和行为活动。医院的激励机制是指通过制定一定的激励管理制度，落实对员工的奖惩措施，让每一位员工都能够提升工作积极性，保持最好的工作热情和工作态度，让医院的医疗水平和能力得到稳步提升。……