吴顺平

摘要：公立医院综合改革试点意见对医院人力资源管理提出了新的要求，但在新医改政策推行以来，医院人才招聘、职工培养规划、薪酬制度、绩效考核等人力资源管理面临诸多问题。为确保医院健康可持续发展，落实医改各项政策要求。公立医院人力资源管理需要及时展开革新，转变观念，找准问题，采取科学合理的措施去解决存在问题，保证人力资源管理方面得到合理利用和科学管理。本文对新医改形势下公立医院人力资源管理展开思考，提出有效解决策略。

关键词：新医改形势;公立医院;人力资源;管理策略

现阶段，新医改的进程越发深入，公立医院的管理环境需要不断完善，才能在越发激烈的医疗市场竞争中立足发展。公立医院改革意见明确将创新编制、岗位管理、深化用人机制改革和分配激励机制作为改革重点工作要求，建立和完善法人治理结构，合理配置医疗资源，加强人才队伍建设，不断提升医疗服务能力。为做好公立医院综合改革，推进医院进一步发展，必须加强对医院人力资源管理的重视，转变传统人事管理理念，提高人力资源服务水平，提高职工素质和专业能力，提高医院核心竞争力。然而，从实际情况来看，许多医院在人力资源管理方面存在一些问题。

一、新医改形势下公立医院人力资源管理改革的重要作用

新医改的不断推进，让当下的医疗市场竞争越来越激烈。在这种背景下，我国公立医院需要更加重视人力资源管理，为医院培养大量优秀的医学人才，大大增强医院的市场竞争力，促进医院的长期有效发展。……