刘鸿雁

摘要：目前事业单位普遍存在办公管理落后、应用的人才引进模式僵化、人事管理信息化处理效率低、人事档案的管理存在漏洞等等问题，需要事业单位引起重视，探析有效的解决办法，确保事业单位能在市场竞争中争得上游，焕发新的管理能量，发挥人事管理的优势，创优服务工作。因此，本文基于新形势下事业单位人事管理工作的实情，提出了制定新型人才引进计划方案、完善人事档案管理规章制度、深入推进自动化办公网络建设三个建议，以望事业单位不断自我完善，实现人事管理工作效率的提升。

关键词：事业单位;人事管理;管理效率

一、制定新型人才引进计划方案

在事业单位的人事管理工作中人才引进是人事管理工作的重心。为了使单位发展能够在市场中稳固提升，就需要向单位源源不断的输送人才。因此，人事管理部门需要与社会大众保持有效的连接，适时的向社会大众发布招聘信息，以拓宽人事招聘的渠道。首先，单位需要自建官方网站网址，或借助其他交流软件创建公众号等，将各部门的招聘信息发布到平台中，以保证招聘事项公开公正化，助于社会大众对其实施监督，并给予合理的批评或建议。其次，事业单位在发布招聘信息引进人才的过程中，还需要针对招聘信息的内容，以及信息网站中的政策进行“强化一番”。然后，在人事管理内工作中实行严格的信息审查制度。最后，人事负责人或专职人员需要将招聘信息及时地发布到单位官网或者平台中，以提高人事管理人才引进的效率，让人事管理人才引进工作变得更加的方便快捷。……