王秋峰

摘要：企业是我国社会主义市场经济体系的重要细胞，企业的发展对于民生的改善、整体国力的提升具有重要意义。当前，随着“一带一路”政策的逐步落实，“走出去”战略的逐步实施，企业市场竞争激烈程度也在随之加大，在此背景下，企业只有做好思想政治工作，坚定未来发展方向、科学选择发展方法，才能提升自身市场竞争力，实现未来的可持续发展。

关键词：企业;思想政治;路径分析

一、新时代思想政治工作的相关概述

（一）思想政治工作内涵

思想政治工作主要是利用马克思主义理论及其中国化成果来教育广大党员及人民群众，进而武装人民的头脑，让其更有主动性、积极性地参加我国社会主义伟大事业的建设工作。思想政治工作是我党工作中的重要组成部分，具有理论宣传、政治动员以及思想教育的重要作用。

（二）思想政治工作特点

在思想政治工作开展过程中，需要确保其具有鲜明的政治性特点，应坚持中国共产党的领导，通过思想政治工作为我国、我党的政策方针落实提供帮助。思想政治工作具有实践性特点，一方面需要将思想政治理论投入到实践当中去，另一方面需要在实践中得到反馈，以此来让自身的理论体系丰富程度得到提升，让思想政治工作整体水平得到提高。很多企业单位都具有较大的规模、庞大的员工队伍，因此，思想政治工作的开展具有群众性特点。通过思想政治工作的高效开展，可以为企业经营发展打下群众基础、提供人力资源支持。

（三）思想政治工作作用

企业开展思想政治工作的重要作用可以概括为以下三个方面：（1）教育作用。企业通过开展思想政治工作，可以帮助企业工作人员树立正确的三观，提升工作人员的职业道德素养，增强员工的工作创造性、工作积极性。（2）协调作用。通过开展思想政治工作，可以让企业工作人员之间的利益矛盾得到协调解决，如在思想政治工作中收集工作人员关于当前收益分配的意见，了解工作人员的情绪问题，就可以帮助其解决此问题。同时，思想政治工作可以让工作人员之间的人际关系得到有效协调，让其关系更为健康化。（3）导向作用。通过思想政治工作的开展，可以让工作人员更为清晰当前我党的宗旨、路线、方针及政策要求，可以让其具有坚定的奋斗目标与理想信念，为高素质工作队伍的建设提供帮助。

二、新时代思想政治工作的现存问题

（一）重视程度较为不足

在部分企业单位中，存在着弱化思想政治工作以及重视程度不足的问题。一些领导人员认为思想政治工作对于企业的发展并无作用，进而导致思想政治工作无法得到平稳进行。还有一部分企业单位虽然将思想政治工作在整体工作中进行统筹安排，但是在实践过程中，政工人员却没有足够的工作主动性，或是教育对象不愿配合思想政治工作的开展，这都会让此工作流于形式。

（二）整体素质有待提高

人员是思想政治工作开展的组织者，也是思想政治工作的开展对象，人员的素质水平、态度心理都会影响到思想政治工作的实施效果。现阶段，在我国部分企业单位中，存在着人员素质水平有待提高的问题，其主要体现在以下两个方面：部分企业单位思想政治工作人员的专业理论水平相对较低，且企业并没有为其提供充足的培训学习机会，没有构建经验交流平台，无法让思想政治工作人员不断获得专业素质上的进步;部分企业单位思想政治工作思路依然较为老化，采用的工作模式相对陈旧，且缺乏创新精神，这会导致思想政治工作活动较为乏味，难以吸引企业工作人员参与活动，影响工作人员学习思想政治理论知识的积极性，进而影响整体效果。

（三）工作机制不够完善

思想政治工作的顺利开展需要工作机制作为支撑，但就目前来看，在我国部分企业单位中，工作机制不够完善的问题普遍存在，尤其是信息反馈机制与评价机制。思想政治工作需要通过合理的信息反馈与评价结果来进行不断完善，如果机制缺乏，就会对其实效性造成不利影响。而沟通渠道不够健全必然会导致思想政治工作策划者无法得到群众、干部意见的及时反映，进而无法让思想政治工作和企业单位自身特点做到紧密结合，影响工作开展对象的参与热情。

（四）工作形式较为单一

现阶段，依照上级要求，机械布置思想政治工作活动的情况多有存在，其活动往往具有单一的形式，缺少创新的精神。如在“三会一课”活动中，如果仅仅是对材料进行宣读，就会让其整体气氛变得压抑，员工积极性无法得到调动，让思想政治工作变成一种应付检查的形式工作。当前，开会学习的方式依然是很多企业单位在谋划思想政治工作活动时的首选，其没有对新媒体、新技术做到充分应用，也没有组织更为丰富多彩的交流活动，和外界之间的有效交流相对缺乏，其根本原因是思想政治工作者自身缺乏创新精神，或是企业单位没有对思想政治工作给予足够的资金支持。

三、新时代开展企业思想政治工作路径分析

（一）强化思想政治工作认识

将思想政治工作与企业的发展进行有效联系，可以让企业整体思想政治工作认识得到提升。在具体思想政治工作方案制定过程中，需要确保其可以和企业当下发展阶段进行有效结合，可以为企业的未来发展起到政治指导作用与思想引领作用，同时，应扩大思想政治工作覆盖面，确保工作开展对象没有失位情况出现。在新时代，为让企业思想政治工作得到有效开展，强化领导干部的思想政治工作意识是首要工作。只有让企业领导干部立足于党与国家的角度，提升自身的政治自觉性，才能让“四个意识”得到充分贯彻落实。与此同时，企业领导干部也应自主提升自身的政治素养、党性修养，积极参与思想政治工作培训教育活动，在企业中起到模范带头作用，以此来提升整体员工队伍的战斗力以及凝聚力，为思想政治工作的落实提供保证。

（二）加强工作队伍整体建设

在思想政治工作队伍的招聘计划中，需要考量当下队伍存在的不足，针对性地招聘高素质、高专业水平的高校毕业生，将新鲜血液注入思想政治工作队伍中，以让整个队伍在和年龄结构上具有一定梯度，为党务工作者的培养奠定基础。针对当前企业存在思想政治工作队伍素质有待提升的问题，企业可以帮助政工干部构建工作经验交流平臺，同时，可以构建和兄弟单位政工干部进行交流的平台，让思想政治工作者可以互相学习，进而提升整体队伍素质。企业应定期召集思想政治工作人员开展动员工作，工作形式包含了座谈会、专题会议等，进而让党务工作人员提升自身对思想政治工作的重视程度，以思想认识提升行为动力，督促其认真履行自身职责。为有效开展培训工作，需要重点关注以下三个主要方面：首先，企业可以邀请具有丰富思想政治工作经验的人员来分享自身经验，开展交流会、座谈会，让新入职政工人员可以快速熟悉企业当前的党建情况，让企业形成良好学习互助氛围。其次，企业可以和干部培训学员以及党校共同完成培训计划的制定工作，和本单位实际情况进行有效结合，开展专项培训工作。最后，企业可以扩大培训工作范畴，在不同企业中进行沟通交流，以达到互相学习的效果。

（三）完善思想政治工作机制

思想政治工作责任落实机制的落实可以让政工人员的权责更为明晰、分工更为具体，在责任落实机制中，主要包含了责任明晰、责任履行、责任监督、责任考评等多个方面。在责任落实机制的制定过程中，需要对各个部门以及基层党建组织的意见进行积极征询，同时需要明确当前企业的生产运营情况，让思想整治工作可以在企业生产运营各个环节、各项业务中得到完全贯彻，让党建工作与业务工作得到有效结合。在责任落实机制中，如果发现人员有失责行为，那么需要对其进行惩处。在企业绩效考核机制中，应纳入思想政治工作，并将其视为重要考核指标。在考评验收过程中，应和企业自身特点做到充分结合，考评党委作用发挥情况、党支部建设情况、党建工作创新情况、思想政治工作开展情况等。通过实行定期考评，可以让企业日常生产经营工作充分融入思想政治工作内容，让工作作风得到思想政治工作的引领，让工作效能得到进一步提升。利用考核结果，还可以对政工人员进行针对性的奖惩，对政治思想工作开展方法予以改善。

（四）拓宽思想政治工作方法

企业应积极使用信息化技术、新媒体技术，坚守网络宣传阵地，利用网络媒介来传播思想政治工作教育活动的通讯消息，传播思想政治工作的主要内容，同时，还应对网络中对于思想政治工作教育有益的信息进行充分利用，让思想政治工作教育内容变得更为有趣，更为与时俱进。企业文化的成熟与否对企业市场竞争力具有重要影响，在企业文化塑造过程中，可以将文化活动和思想政治工作进行充分结合。在活动中渗透思想政治元素，以此看来让思想政治工作方法变得更为多元，让传递教育信息变得更为形象。如开展有关于廉政的文化活动，就可以将反腐倡廉教育融入此活动中，提升工作人员的廉洁意识。思想政治工作具有政治性、实践性和群众性的特点，现阶段，我国企业思想政治工作普遍存在重视程度较为不足、整体素质有待提高、工作机制不够完善以及工作方式较为单一的问题，通过强化思想政治工作认识、加强工作队伍整体建设、完善思想政治工作机制以及拓宽思想政治工作方法的主要策略可以对此类问题进行有效解决，进而提升企业思想政治工作开展水平。