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对电力企业共青团建设的思考

2019-10-21隆正红

各界·下半月 2019年9期
关键词:共青团电力企业建设

隆正红

摘要:随着我国经济体制的不断改革,各种利益结构不断调整。在此背景之下,电力企业也积极进行改制,企业的组织结构、资产归属、劳资关系、管理体系等都发生了变化。与此同时,青年的价值取向、思想意识、行为方式等深深地烙上了时代的印记。新形势下,如何开展共青团建设,如何进行组织职能定位和管理等成为电力企业需要关注的新课题。本文便针对电力企业共青团建设进行研究,分析共青团建设现状以及建设共青团的策略。

关键词:电力企业;共青团;建设

一、新形势下电力企业团组织现状

电力企业将生产作为第一要务,以经济效益为主要追求,党建、团建等工作则重视度不足,处于滞后的情况。目前,电力企业团建工作存在的主要难度有:首先,工作的对象少,企业老龄化的情况比较突出,青年人群比较少且分散。其次,重视度不足,许多企业以生产为主,忽视团建工作,尤其是一些效益差的企业,更是无暇顾及团建工作。再次,团建工作难以满足多元化的需求。伴随时代发展,青年则展现出多样化地需求,而企业团建的内容和方式落后陈旧,无法适应时代的要求。最后,经费不足。团组织经费主要源于企业拨款,但是拨款的数量很少,有的甚至是没有。此外,团干部队伍存在工作缺乏激情,素质不高的情况,这些都影响着电力企业共青团建设。

二、电力企业建设共青团的策略

(一)找准共青团工作的切入点

电力企业必须做好两个服务,也就是服务企业生产、服务共青团员,找准切入点,鼓励企业青年积极参与到企业的发展中。具体而言,需要做好以下内容:首先,做好宣传工作,让共青团员树立良好的思想意识,例如,竞争意识、创新意识、风险意识等。其次,挖掘企业人才。共青团员是企业发展的重要力量,其综合素质直接影响到企业的未来发展。因此,电力企业需要注意人才的培养和挖掘,选择优秀的共青团员进行培养,打造一支具有技术能力、操作能力、创新能力为一体的复合型人才。再次,制度监督。帮助企业青年员工正确认识和理解企业的各项制度,明确制度实施的意义,依靠奖惩机制,让企业员工自觉地遵守各项制度,约束和规范员工行为。最后,组织活动。电力企业需要在企业内部营造积极活跃的氛围,这就需要组织一些文娱活动,一方面为青年员工提供一个沟通交流、展示自我的平台,另一方面丰富员工的精神生活,让其保持活力,更好地投入到日常工作中。

(二)结合企业生产实际,将工作重心落到实处

团组织自身并不直接参与经济活动,其“人力、物力和財力”源于企业的拨款。因此,企业团组织需要认识到“企业强则团兴”,将工作重点放到企业生产方面,提升企业的经济效益,为企业的发展贡献自己的力量。共青团建设必须同企业生产相结合,发挥共青团的主观能力性,让其成为企业生产的主力军,明确起工作的重点内容,组织一系列的活动,调动员工的积极性。例如,开展技术创新、岗位练兵竞赛等活动,引导企业青年团员,在日常的生产活动中,有着竞争意识、创新意识、节约意识,不断地优化自己的工作流程,提升工程的效率和质量。

(三)团建和党建相结合,以党建带团建

电力企业团建工作的开展,可以借助企业党组织的力量,将党建工作和团建工作相结合,形成以党建带团建的模式,让团建工作紧跟党建工作的步伐。因此,电力企业党组织应该积极同企业党组织沟通,获得党组织的支持,做好团建工作与党建工作的衔接,扩大企业团组织的辐射力,借助党组织的引导和示范作用,带动共青团建设。具体而言:就是党组织需要加强团组织的领导,要切实履行好自己的政治责任,采用带思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设以及工作发展的方式,来发挥党组织的指导作用,帮助团组织搞好建设。

(四)结合企业文化,带动共青团文化建设

文化是一种根植入内心的理念,影响着人们的思想和行为。企业在长期的生产和经营活动中,逐渐形成企业的文化理念,包括企业精神、价值观、经营理念等。企业文化起着提升企业内部凝聚力,通过文化建设,引导员工的行为,让其积极投入到企业生产活动中。现如今,企业生产活动要求内部做到团结合作,共青团作为企业发展的中坚力量,必须有着良好的协作能力。例如,企业内部进行上下级的交流活动,让企业管理者和共青团员进行思想交流,可以有效降低管理活动的阻力。通过教育引导的方式,让共青团员有着高度的荣誉感和责任心,热爱企业,将企业的发展和自身发展结合起来,积极投入到企业生产。

三、结束语

综上所述,电力企业共青团是电力企业发展的重要力量,加强共青团建设,为企业的发展培养优秀的人才,保证企业的持续发展。现如今,电力企业共青团建设存在着重视度不足、经费不足、与时代脱轨的情况。为了发挥共青团的作用,企业必须加强共青团建设,发挥其积极作用。首先,找准共青团工作的切入点,服务生产和服务共青团。其次,结合企业生产实际,将工作重心落到实处。再次,团建和党建相结合,以党建促团建,开创团建新模式。最后,结合企业文化,带动共青团文化建设,以文化建设打造高素质的共青团队。只有充分发挥企业共青团的作用,才能保持企业的活动,推动企业持续发展。

【参考文献】

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