张向阳

摘要：本文通过对国有大型能源企业集团及其部分子分公司的调研，对新时代国企工会工作面临的形势进行了分析整理，在此基础上提出了工会对加强和改进自身建设，积极适应新常态、引领新常态，更好地團结组织广大职工群众为企业改革发展奉献力量的思考。

关键词：新常态;国企工会;企业改革

随着国企改革的纵深推进，国企工会正面临企业改革、员工分流等多重压力，需要工会组织不断认识新常态、适应新常态，引领新常态，更加主动、有为、出色地为企业发展助力，为维护职工根本利益尽责的使命。

一、国企工会工作面临的新常态

通过对晋煤集团发放问卷调查显示，与过去30多年相比，国企工会在服务对象及工作内容等方面发生了较大变化，具体为：

（一）用工形式多样化

随着现代企业制度逐步完善，企业用工正式与非正式的概念逐渐模糊，如今用工形式包括农合工、复转军人、合同工、短期合同工、劳务派遣等，不同工种人员诉求不尽相同，给工会工作带来一定困难。

（二）员工思想多元化

80、90后已成为生产主力，这一代职工群体受教育程度普遍较高，法制观念较强，对工作环境、生活质量、权益维护、文体娱乐等要求较多，并且自媒体时代信息接收扩散较快，加大了职工思想管理难度。

（三）社会矛盾显性化

员工及家属集体上访等突发事件偶有发生，重要舆情事件呈上升趋势。社会矛盾的突发性、不可控、易传播、速度快等特征，给工会开展群众工作造成一定困难。……