摘要：国有林场改革持续推进，林业经营管理模式也随之发生相应的变化。如何在此背景下，保证国有林场的深化改革，促进林业产业效益的提高，就需要建立一支高素质林业管理队伍。本文围绕林业管理队伍素质展开分析，立足于国有林场改革背景，从理论学习、教育培训、岗位实践、人才引进等四个方面，主要论述了提高林业管理队伍综合素质的策略。

关键词：国有林场;林业;管理队伍;素质;策略

中图分类号： F326.2                                 文献标识码：  A                    DOI编号：   10.14025/j.cnki.jlny.2019.18.061

国家政府机构深化改革，国家林业和草原局的建立，为我国国有林场改革提供了组织机构保障，意味着未来一段发展时间内，我国将会大力推进国有林场改革。长期实践表明：国有林场的改革，一方面保护了生态环境，保护林业资源不受损坏，可有效增加林业经济效益;另一方面改善林区群众职工生产生活条件，为全面建设小康社会夯实基础。然而，现实中，改革困难重重，突出问题就是林业管理队伍综合素质有待提高，造成林业生产效益持续偏低，对国有林场深化改革带来负面影响。鉴于此，本文立足于国有林场改革背景，结合笔者多年工作实践，在查阅大量相关文献资料的基础上，主要介绍林业管理队伍素质提高的策略，具有一定的现实意义。

1 重视理论学习，全面提高思想政治认知水平

伴随着时代的发展，我国已经走进了新时代，国有林场改革需要以新时代思想作为指导思想，引领国有林场深化改革，才能保证国有林场改革持续进行下去，不会中途夭折。……