成都市温江区人社局聚焦企业“招工难用工难”，主动作为，靠前服务，为产业发展提供坚实人力资源保障。

企业大走访，找准企业用人之需。一是登门问需。走访青岛啤酒、百利药业、百裕药业、品胜电子、四川理工技师学院等企业和院校，建立台账394家，梳理出5大类人才需求。二是专员服务。对药明康德、海思科、爱斯特等重点企业开辟“绿色通道”，推行人力资源保障专员制，提供优质高效“一对一”精准服务，为企业招聘、储备优秀青年人才提供稳定渠道。三是部门联动。加大与经信、投促等经济部门和产业园区互动，采取招商签约项目落地用工联动机制，第一时间掌握重大项目、重点企业需求，实施常态化跟踪服务。

招募大覆盖，缓解企业用人之急。一是走进高校“招”。今年以来，赴川农、中医大、西南财大等重点院校开展宣讲招募活动，举办系列招聘活动5场，提供岗位1419个，达成意向446人次。二是盘活区域人才“推”。开展“春风送岗”“民营企业招聘周”系列活动，举办赶场招聘会、创业恳谈会20余场,通过“就业温江”、现场招聘会各类平台累计推送岗位信息34000余个，达成意向8000余人。三是组织区内企业赴雅安、乐山、邛崃等开展“旅游人才”“制造业人才”招募活动4场，提供岗位1972个，收到简历2118份，达成初步就业意向518人。

技能大提升，增强企业员工之能。一是建基地培。建立6个博士后基地、1个博士工作站、2个市级高技能人才基地、2个产业技能人才实训基地，推荐申报3个市技能大师工作室、1个市首席技师工作室，5个大学生创新创业实践基地，3个校地合作孵化合作平台，集聚培育高层次专家600余人，聚集产业技能人才980名。……