陈芑名

[内容提要]建国70年以来，国有企业在工资分配制度上经历了各种曲折与正反两方面的经验教训，而这些经验与教训对国有企业进一步完善工资分配制度具有借鉴意义。本文对这些经验教训进行了总结，希望有助于辽宁国有企业在进一步深化国有企业的改革中完成转型升级。

[关键词] 国有企业 工資分配制度

合理有效的企业薪酬分配方式和制度，应当是充分体现按劳分配原则，切实体现出责任大小、技术高低、贡献大小等因素在分配和收人上的差别，做到多劳多得、干多干少不一样、公平、公正、公开，能有效激励和调动职工的积极性、主动性以及创造性，使职工能在企业效益的提高和发展中受益，把职工的利益与企业发展和效益增长有效结合起来，从而有利于国有企业的长期发展。

建国以来，国有企业在工资分配方面，经历过的曲折和正反两方面经验教训是值得我们在完善企业分配制度中借鉴和吸取的，而对这些经验和教训的总结也是有利于辽宁的国有企业在未来进一步深化改革中处理好国家、企业与生产者三者利益关系，促进辽宁国有企业的转型升级。

一、摒弃“平均主义”和“大锅饭”的分配制度，实行以岗位不同、绩效大小、贡献大小、责任大小、技术高低有区分、有差距的工资分配方式，使国有企业职工的收入与其工作岗位相匹配，体现职工劳动价值

建国后，在计划经济体制下，政府直接干预国有企业的工资分配，由政府制定企业职工的工资标准。……