李梦兰　何思学

【摘要】百度公司全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。是一家规模庞大的公司，里面有数以万计的员工支撑着，企业发展，为保证公司正常运营，需要为岗位招聘合适人员，而履历分析是在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。在招聘不同岗位时可以发挥不同的作用。

【关键词】履历分析 岗位招聘选拔 百度公司 履历造假

百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。它的愿景是成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。“百度”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于 2000年1月1日在中关村创建了百度公司。百度拥有数万名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队。这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。一个拥有庞大规模的公司，里面的员工数量规模也不可小觑，企业发展，人才流动，公司里面员工招聘时刻准备筹划，以保证公司正常运营，但公司内部岗位各有不同，在使用招聘方法时也要针对招聘。

履历分析测评技术是一项简单实用的测评技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。它在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。通过履历分析，可以初步筛选人员，了解应聘者的相关信息并为后续测评提供信息，为企业建立人才库。而履历分析在企业不同职位上面应用也有所不同。

一、百度营销人员履历分析应用

百度的营销人员主要负责区域内百度搜索、百度信息流、百度本地广告、百度品牌专区等百度产品营销推广服务;并通过电话、会议、邮件、拜访等多种方式，了解潜在客户的线上广告投放需求，寻求营销推广机会;利用所学的互联网营销知识及百度产品知识为企业客户策划、定制年度广告投放方案、策略及预算;所以，在招聘营销人员并且对其进行履历分析时，应使用表格型履历表，了解被测评者的个人基本情况，个人经历和个人历史情况表现，并且，在设置项目权重时，因为营销人员需要比较丰富的营销工作经验，所以在经验方面权重占比较大。另一方面，营销人员需要有较好的人脉，所以在人际关系或者家庭情况权重可加大，在履历表评分标准中，经验和营销专业能力的分数分部较高，进行履历总分汇总时加法公式（A+B+C+D）/4进行计算，在众多应聘者中筛选出符合标准的人才。

二、百度高层管理者人才招聘与选拔

高职位领导管理人才，需要全面均衡发展，对人的品格和能力要求很高，所以，在确定对高层管理者的履历项目表现形式时可先使用表格式履历表考察其总体水平，履历总分汇总使用最严格的乘法公式A×B×C×D，确定其均衡发展概况。还要对履历表里面所填写的客观信息进行验证确实，确定是否有误，以免出现虚假信息。还因为高层管理人才不能只局限于自身能力，在观念，态度，价值观这些主观方面企业也要把握这些信息，因此，在表格型履历表过关后，为了进一步确定测评者与岗位的匹配度，可在网络上再对其进行传记式履历表分析，了解其主观信息，确保人品方面不会出现问题。

三、百度研发工程师履历分析应用

百度的研发工程师这个岗位，是一个专业技术性岗位，对专业能力方面要求严格，因为负责基础的数据平台建设工作，渠道数据报表与与可视化产品与运营分析，还要精细化运营平台数据产品，战略分析与决策，所以，在设计履历表时，履历项目内容应根据岗位相关性，应更看重其教育背景和所承担过的研发工程项目和研发成果，可重点收集个人基本情况和个人知识，技能，与工作能力方面的信息;根据公平性原则，虽然本职位对学历有一定要求但履历项目里面不可明确的进行学历歧视，而在筛选履历项目时，这里可使用实证法，根据项目与预测标准的相关度确保有较高的效标关联效度。对于研发工程师这个岗位，可使用表格型履历表，在确定评分标准时，使用正向，负向，和基础分计分，并且设置能够明确拉开分数考察项目，区分人员，准确录取。而在统计分數时，采用对一方能力要求较高的混合公式（A×B×C/3）×D计算分数，突出研发工程师的专业能力和经验值。

四、注意履历造假情况

“履”古言是指单底的鞋子，由穿鞋引申为踩、踏，故而履历的原义是行步所至，并由此解释为人的经历，但人的经历，只有所经历的人最了解，而履历，虽然由企业提供，但填写的依然是应聘者，所以在纸质版呈现时，应聘者出于私心会在一定程度上美化履历，甚至对履历进行造假。

履历造假是传统纸质版履历信息记录的一个重大弊端，为了解决这个弊端，“云履历”中国企业履历管理系统平台应运而生，此平台是使就业人员履历信息得以真实连续性记录，用工单位可通过系统方便快速真实了解入职者以往履历情况，节约了用人单位履历验证时间和节省了人工成本。但这个弊端解决，另一个弊端也相伴而生，那就是“隐私”互联网是个网，网络上并不见得比现实安全，个人履历理所当然涉及用户个人隐私，甚至比一般QQ微信其他网站的个人信息更全面，履历信息在网上记录，在平台汇总，也就是说只要这个平台制作者有技术，没道德，完全可以掌握使用这个平台所有用户的个人信息，贩卖给不法商家，用户就会收到各种烦不胜烦的商品推销电话信息。

五、小结

何世无才，患主人不能识耳，苟能识之，何患无材;履历分析测评技术是一个识人的技术，虽然只是人员素质测评其中的一个方法，但仔细实施起来仍然存在很多小的细节，流程繁琐，在百度招聘中，每个岗位都有不同的特性，导致在履历分析实施时需要根据不同岗位确定履历项目形式，履历评分标准，履历表总分统计等，还要考虑流程成本，还需要注意履历的真实性。所以，在我们从事招聘工作，测评工作时，切实做到细致、认真。

参考文献：

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[4]许铎.履历分析测评技术在选拔招聘人才中的应用[J].中国人力资源开发，2002（10）：32-35.