【摘要】美国当代劳动经济学家理查德·弗里曼很早就运用计量经济学的方法探讨美国重要的劳动经济学问题，对劳动力市场的棘手问题和热点问题提供了新颖的思考方式和研究方法，其将犯罪、歧视等重大社会问题纳入到劳动经济学中，拓展了劳动经济学的研究范畴，对劳动经济学的发展起到了积极的作用。本文社会问题、工会问题、教育与劳动力市场问题、比较劳动力市场制度以及科技创新合作问题五个方面试论理查德·弗里曼对劳动经济学的贡献。

【关键词】理查德·弗里曼  劳动经济学  比较劳动力市场制度

理查德·弗里曼作为美国当代杰出的劳动经济学家，在劳动经济学方面起到了颇为突出的贡献，因此梳理理查德·弗里曼对劳动经济学的贡献具备较强的现实意义和价值。理查德·弗里曼于1943年6月29日生于纽约，21岁获得经济学士学位，5年后获得哈佛大学经济学博士学位，1979年担任哈佛大学经济系教授，2011年成为美国政治和社会科学院院士。

弗里曼研究论著极为丰富，学术观点也颇有见地，其在劳动经济学领域研究极为广泛，包括对大学生就业、职工收入矛盾、公司工会发展过程的问题、国际贸易摩擦、外来移民对美国经济的影响，志愿者服务市场、犯罪与就业、流浪者帮扶问题等领域。其在工会问题和比较劳动力市场的深入研究奠定了其在劳动经济学领域中的地位。此外，其在社会重点问题、教育与劳动力市场问题度以及科技创新合作问题亦颇有建树。

一、弗里曼在社会问题研究领域的贡献

弗里曼在加里·贝克尔、西蒙·库兹涅茨等经济学家将行为选择理论嵌入至员工就业发展过程中，将社会问题中的歧视和犯罪等就业问题置于其建构的“职业选择”的模型，极大拓展了劳动经济学的研究范畴。弗里曼对将歧视和犯罪纳入到劳动经济学的范畴源于上世纪60年代美国严重的种族主义问题，其高瞻远瞩，在劳动力市场的研究中深入剖析了劳动力人种歧视、犯罪等问题，并深入探讨了美国劳动力市场发展中存在问题的内在成因。从其研究的结果来看，美国诸多的社会问题与劳动力市场制度构建存在了显著的相关性，由于种族歧视，大量的黑人及其他有色人种失业，此外，大量移民的迁入进一步压缩了美国就业空间，大量失业人员进一步恶化了美国的犯罪问题和社会治安问题。

（一）犯罪与劳动力市场研究

在讨论社会问题时，犯罪问题很难割离。贝克尔《论犯罪与刑罚的经济学》一文中认为犯罪经济学模型中应包含社会净成本、惩罚成本等，政策资本的优化内容应包含在资源合理配置中。弗里曼对成本因素的重视程度相对不高，其在劳动市场犯罪问题的研究重点放在了犯罪与劳动力的市场关注点上。

弗里曼《犯罪与劳动力市场》一文中指出犯罪的问题不应只着重于制裁方面，也应该意识到劳动力市场的失衡是提升社会犯罪率的重要原因。其通过分析各个地区就业环境和事业人口对各个地区的犯罪率的影响，并对比了强制制裁对财务遏制犯罪率的作用和价值，通过建构模型的结果分析，弗里曼认为制裁在降低犯罪率方面起到了主要作用，但仍不能忽視优化劳动力市场制度对降低犯罪率方面的主要作用。

（二）歧视与劳动力市场研究

二战后，美国经济取得了空前的繁荣与发展，但是黑人和妇女仍旧没有受到社会的平等对待。上世纪40年代，美国经济开始腾飞，社会不断发展，随着因此伴随着社会发展的同事，反性别歧视、反种族歧视运动在20世纪中期美国开展如火如荼。在这一背景下，弗里曼在《劳动力市场的歧视：分析、发现与问题》一文中指出就劳动力市场而言，由于劳动力市场的各个主体要素之间利益需求不同，同时雇主在就业市场中占主导地位，导致其在工资待遇、福利待遇的利益诉求点存在差异。在该研究中，弗里曼认为政府应在政策和宣传层面改变社会对黑人的歧视，提高黑人的就业率，但其仍旧认为，各类反歧视运动的成果丰硕，美国劳动力市场歧视问题相对减少，具备一定教育背景的黑人进入商业领域规模扩大，收入和社会地位相应提升。

二、弗里曼在工会问题研究领域的贡献

上世纪40年代，随着美国诸多企业自发建立工会组织，并随着发展已然成为美国企业中最主要的维护维护工人利益的工人组织，并在美国资本主义市场中维护工人权益的重要组织。但由于当时的劳动经济学家对工人组织的研究尚未深入，当时，主流经济学家都强调工会工会并非是社会发展的必然产物，其对工人工资的提升并不符合经济发展规律，降低了企业的经营自主权，也在一定程度上加剧了企业就业环境。

弗里曼在其研究论述中对工会的产生以及发展都有着极为详细的论述，其在《工会是做什么的？》一书中引用率最高、最富思想性的代表作。弗里曼对美国大量公司工会等数据进行相应的实证研究，得出工会的建设对推进美国经济发展有一定的积极作用。其原因包括：一是工会扮演的角色多样化，不仅扮演着公司的应答者，而且还扮演着代言者。工会改变了企业的内部社会关系，也在一定程度上提升了员工的工作积极性和对企业的热忱性，督促企业管理者对公司管理中的不足以积极的应对。二是工会的建立对推动工人工资的提升起着一定的重要，但市场以及不同的历史时期回归到较低水平，但没有明确的证据工资效应对通膨有明显的影响。三是工会的发展有助于减少社会就业的不平等现象，一方面，在一定程度上减小了职工工资的差距;另一方面，工会的发展并不会损害其他职工的利益，事实上有些非工会会员反倒是能获得一些利益，如垄断企业低端技能员工。此后，弗里曼并没有因此而停止对工会问题的研究，《从实体走向网络：网络对于复兴工会命运的贡献》一文探讨了网络经济社会对工会建设的重要作用，并从在线培训、国际工会联合等方式探讨了如何推进工会的发展。

三、弗里曼在教育与劳动力市场问题研究领域的贡献

二战后，几乎所有的发达国家都将教育的重心放在了高等教育，主流经济学家和教育家认为扩张高等教育能够有效发挥个体价值，进而推动社会和经济发展。伴随着美国高等教育扩张，美国产业结构也发生了较大的变化，美国劳动力市场的供需也发生了较大的变化，大学生就业难逐渐成为社会的一大问题。

弗里曼在其研究论述中最先重视高等教育在劳动力市场就业现象及问题，其在《高素质劳动力的就业市场》一文中认为美国高等教育领域的扩招可能会造成一系列的问题，并对相关问题以深入分析，但并未提出具体的解决策略。其于1976年发表的经典著作《过度教育的美国人》中，以大学生就业的视角分析了劳动力市场的运行状况，10年内大学生就业环境不佳，但随着高等教育招生的日益萎缩，这一问题在80年代末期会迅速好转。在《劳动力市场变革对美国高等教育影响》一文中指出70年代的劳动力市场对大学生的需求并不旺盛，但扩招带来的影响使得大学毕业生与高中毕业生的薪酬差距进一步缩小，从入学率和学科建设来看，工科将仍旧处于扩招状态，非工科学科将不断压缩规模。其在教育与劳动力市场问题研究领域的最主要贡献是利用“代替弹性”来探讨大学毕业生规模对劳动力市场供需的相关性，并提出了在推进大学生就业方面，政府应该以明确的规划。

四、弗里曼在比较劳动力市场制度研究领域的贡献

弗里曼在比较劳动力市场也颇有研究，其对单一的劳动力市场范畴扩展至不同地域、不同制度、不同时代的劳动力市场，并以比较，分析不同同地域、不同制度、不同时代的劳动力市场的差异性，并着重探讨劳动力市场制度对经济发展的影响，其研究并不是单纯的分析，而是基于丰富的材料和数据，通过有效的建模提出的分析结果，并提出有效的指导策略其在《工资和技能差异在美德就业差异中的角色》《低端服务业——解释美德差异》《长期失业环境下的工作搜寻与工资：以西班牙为例》论著中作出了较为深远的研究，对学者研究比较劳动力市场制度研究领域提供了良好的基础。总之，弗里曼在比较劳动力市场制度的领域的贡献不仅仅是上述浅显的分析，仍待进一步挖掘。

五、弗里曼在创新和科技合作研究领域的贡献

美国在科学技术创新方面一直处于全球领头羊地位，上世纪70年代，美国大学入学率达到了29%，全球半数的科学家、研发者均在美国。从这一角度来看，以美国为代表的西方发达国家在高新技术已经遥遥领先发展中国家，对人才和资金的吸引也不是发展中国家可以相抗衡的，中国、印度凭借劳动力优势在密集型产业方面发挥了较大的优势，这些发展中国家在推动全球经济发展有重要的作用，并随着一大批人才的不断培养为发展中国家的高新技术发展提供了源源不断的动力，以中国为代表的发展中国家与以美国为代表的发达国家在高新技术层面的差距逐渐缩小。弗里曼早在《科技人才市场的供给与工资演变》一文中提出了科技劳动力人才劳动力市场正在经历了较为明显的变化，科技型劳动人才带来的收益率逐渐降低。随后，其在《《预测未來的博士劳动力市场：政策陷阱》一文中指出，美国政府应制定长远的规划，避免科研投入的后继无力，加大对科技研发投入。其在《为何要增加科技合作》一文中，弗里曼得出了通过国际会议加强国际之间的科研技术合作，资源互补的结论。

六、结语

综上所述，弗里曼在劳动经济学的诸多领域颇有建树，对推动劳动经济学的发展有极大的贡献。本文认为弗里曼在社会问题、工会问题、教育与劳动力市场问题、比较劳动力市场制度以及科技创新合作问题等领域的研究对劳动经济学有极为突出的贡献，并作了一番的探讨。囿于笔者能力，所探究内容不过其贡献一二，但也希望能为相关研究者提供一定的参考。

参考文献：

[1]理查德·弗里曼、詹姆斯·梅多夫.工会是做什么的[J].北京大学出版社，2011.

[2]李小瑛.新《劳动合同法》如何影响农民工的劳动权益？[J].劳动经济研究，2016，（3）.

作者简介：田大志（1979-），男，北京人，对外经济贸易大学保险学院在职人员高级课程研修班学员，研究方向：人力资源管理。