萨琦若

摘要：本文简述了新形势下做好企业宣传思想文化工作的重要性，针对如何开展该项工作过程中遇到的挑战，提出几点有效解决途径，主要包括构建企业员工交流平台、增强内部凝聚力、加强宣传重视程度，旨在为相关专业人士提供理论参考。

关键词：企业;宣传;思想文化工作

在充满竞争力的当代企业新形势下，做好青年员工思想文化工作对促进企业长远发展能够起到积极意义。企业年青一代员工的思想状态直接影响着其实际工作效率，但部分企业高层领导或相关宣传部门，对该项工作的实际开展情况较为忽视，因此，加强对该项工作的宣传力度，是我国部分企业现阶段较为重要的工作。

一、新形势下做好企业宣传思想文化工作的重要性

在现代社会新形势背景下，做好企业宣传思想文化工作对促进企业长远发展、营造良好企业文化氛围至关重要。企业发展的基础宣传思想文化内容在于，长远健康发展宏图以及具体规划落实方向，做好该项思想工作能够让企业青年员工及时了解到企业内部综合情况，引导其具备与企业同进退、共患难的思想意识，以激励企业内部充满活力的年青一代员工思想状态作为企业动力来源，构建良好的员工热爱企业、企业维护员工的基本工作环境，减少企业独立承担发展压力的难题，避免员工在工作中产生消极情绪的情况发生，为培养思想意识优秀、具备正能量思维的企业人才奠定基础。

在企业文化方面，做好宣传思想文化工作，对树立企业在员工心中的高大形象具有重要意义。总的来看，企业宣传思想文化工作是构成企业核心文化的重要组成部分，在提升青年员工对企业综合热爱程度方面，可以根据当代社会新形势背景下的工作方针，重视企业模范带头员工、优秀工作事迹进行宣传，加强企业在员工心中的地位，以此来促进宣传思想文化工作的实际落实。此外，在促进企业内部团结方面，做好该项思想工作是极为有效的应用措施，将企业宣传部门灵活调动起来，在部门开展宣传工作期间，融入企业思想文化工作概念，为企业与年青一代员工之间的思想传递奠定工作基础。因此，在当代社会各企业高速发展的历程中，部分企业要想避免在竞争中被淘汰掉的情况发生，就应该注重在构建企业文化阶段，加强对企业宣传思想文化工作的重视程度，对促进企业发展具有深刻的意义[1]。

二、新形势下促进企业宣传思想文化工作过程中面临的基本挑战

（一）缺少交流平台

新形势下企业内部的思想文化工作实施困难、推行缓慢的主要原因基本在于缺少实际交流平台，青年员工的思想状况、生活情况、工作状态难以实际向企业相关部门进行反映，企业也难以向基层青年员工了解到各项综合情况，缺少交流平台的企业，不利于企业在当代充满竞争的形势下长远发展。

（二）企业缺乏凝聚力

企业的文化内涵在于是否具有凝聚力，通常在企业中的具体表现为，当企业面对金融危机、舆论评价、停产风波等重大问题时，企业员工是否会在该时期选择背离企业自由发展。部分拥有良好思想文化基础的企业员工，能够陪同企业共渡难关，但部分不重视融入凝聚力思想的企业，很容易在出现问题时员工果断脱离企业自谋出路。

（三）缺乏重视程度

现阶段我国部分企业中，宣传部门通常会忽略宣传思想文化工作，由于宣传部门的主要工作内容在于对外宣传、对内传达，企业要想实现长远发展，就应该适当加强对宣传思想文化工作的重视程度，否则设立一个对内部员工只有传达信息作用的宣传部门，对促进企业发展难以起到实际作用。

三、新形势下促进企业宣传思想文化工作的有效途径

（一）构建交流平台

基于新形势促进企业长远发展的角度来看，在企业内部构建平等、友好、和谐的交流平台，能够为开展宣传思想文化工作奠定良好基础。现阶段，手机是年青一代众多员工普遍使用的一种基础生活工具，企业宣传部门应该抓住该项特点，在手机当中适当为企业构建相应高科技交流平台，为员工间、部门间、领导间能够更好地交流、沟通提供保障。

例如，宣传部门负责构建企业交流平台的工作人员，可以应用相关手机上人们日常生活中常用的交流软件，微信、腾讯QQ、微博等，以各软件基础功能为媒介，构建诸如“企业员工意见反映QQ群”“企业发展方向畅所欲言QQ群”“企业工作技能交流微信组”“企业微博互动话题”等，通过构建交流平台的方式，让企业负责人或企业宣传部门工作人员，充当企业代表，在平台上发表或掌控充满向心力的言论，做到在日常交流中时刻将思想文化工作融入进去，逐渐引导员工具备“心向企业”的思想意识[2]。

（二）增强企业凝聚力

基于新形势企业高速发展的背景下，做好宣传企业思想文化工作，将企业员工思想意识与企业文化适当融合，增强青年员工的集体向心力、凝聚力，是推动企业进步的重要基础。在构建企业凝聚力方面该项工作的具体落实，为企业多样文化活动、加强思想结构建设奠定了重要基础，实际实施阶段，企业宣传部门或企业高层决议领导可以适当组建各类企业活动，以开展活动的方式全面提高企业综合凝聚力。

例如，企业宣传部门可以适当组织开展“企业员工交流讨论会”“企业各级员工代表茶话会”“企业工作经验交流会”“企业管理模式提问解决日”“企业负责人深入基层劳动节”等活动，在活动开展前期，相关负责部门应该加强对开展活动的重视程度，积极对活动进行策划、采购、实施、布置、落实等相关工作，确保在活动开始期间，能够为活动的正常发展提供氛围保障，重点针对活动流程方面，要制定较为完善的活动流程，通常在开展活动时，企业参与员工人数较多，倘若没有较为完善的相关规划，容易在进行阶段出现活动场面失控的情况发生，完善活动流程后，在活动中适当安排年青一代的员工，作为代表积极发言、积极参与，畅谈自己在活动中的感想以及员工对企业本次活动的印象等，是确保落实增强企业凝聚力工作的重要措施。以各类活动的形式，拉近企业与员工、企业高层领导与员工、企业各部门与员工之间的距离，使员工逐渐在潜移默化中，加强对企业的认可程度，提高员工对企业工作的归属感，从而为综合增强企业凝聚力奠定基础。

（三）加强重视程度

企业在实际运转当中，宣传部门适当加强对企业宣传思想文化工作重视程度，是综合推进企业长久发展的重要基础。奠定企业员工思想文化基础是较为重要的工作，在实际应用阶段，思想文化工作对企业员工思想方面的影响意义十分深刻，该项工作的妥善落实，能够为员工构建充满积极向上、乐观工作的思想文化背景，引导企业青年员工无论在内部工作经验期间，还是在多个企业外出培训期间，在正常交流阶段都具备“心向企业”的思想意识。要想在根本上达到促进企业长远发展的目的，企业高层规划领导就应该适当结合企业实际情况，开展相关宣传思想文化工作，争取将“企业文化思想深入基层青年员工内心”的思想目标落实到位。

在企业内部做好宣传思想文化工作，是推动企业持续进步的重要任务，总的来讲，该项工作对构建企业核心文化具有重要实际意义，做好该项思想工作能够有效挖掘出企业青年员工的工作潜力，为营造良好、和谐、稳定的企业工作环境奠定基础。企业的持续进步主要在于思想文化工作的引导方向，这需要企业宣传部门或开展宣传工作的相关领导，在实际规划中把握好该项工作的思想方向，能够为充分推动企业前进，提供必要的动力能源。针对该项工作的实际落实情况来看，实际开展该项工作期间，应该以做好宣传企业进步青年思想文化工作，作为基本出发点，再根据企业内部实际情况、企业文化发展方向、企业文化核心素养等方面，采用实际落实的方式进行规划，从而达到加强该项工作重视程度的目的[3]。

四、结论

综上所述，做好企业宣传思想文化工作，是保障企业长远发展的重要基础。在实际开展该项工作期间，企业负责该项工作的部门需要不断开拓宣传该项工作的有效途径，做好迎接未知困难的心理准备，为促进企业长远健康发展奠定思想基础。

参考文献：

[1]唐凤仪.民营企业文化建设与思想政治教育工作的结合途径探讨[J].企业改革与管理，2019 （07）：179+183.

[2]山丹.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导做好企业思想政治工作[J].內蒙古宣传思想文化工作，2018 （01）：30-31.

[3]季海超.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].文化创新比较研究，2017，1 （12）：32-33.