罗飞

摘要：在国有企业发展过程中，党员干部队伍所发挥的作用是无法替代的。党员干部队伍是联系党与群众的重要枢纽，打造一支优秀、高素质的党员干部队伍是维持国有企业稳定、健康发展的重要基础。基于此，本文对国有企业党员干部队伍建设问题进行了分析，并提出了相关策略，以供参考。

关键词：国有企业;党员干部;建设

一、国有企业党员干部队伍建设的意义

对于国有企业而言，加强国有企业党员干部建设具有重要的意义。首先，加强党员干部队伍建设是做强国有企业的需要。国有企业党员干部同时扮演了企业家以及政治家的双重角色。在新形势下，国内外环境愈加复杂。要应对这种复杂形势及环境，党员干部必须不断提升自我能力及素养，实现国有资产保值增值，将国家经济命脉牢牢把住。其次，加强党员干部队伍建设是维持社会稳定的需要[1]。国有企业党员需要承担自身社会职责，积极响应上级号召，以自身高度的政治自觉性，将国家宏观调控目标落实到位，将自身社会价值发挥出来，促进社会稳定发展。另外，加强党员干部队伍建设是促进国企和谐发展的需要。国企党员干部建设涉及到多个方面，它集作风、思想、制度、组织等于一体，对于国企全面发展具有促进作用。通过加强相关工作，能够让党员干部在思想上有追求，并形成良好的作风，在制度方面有所保障，将反腐倡廉落实到位，在国企内部形成良好的氛围，实现企业和谐发展。

二、国有企业党员干部队伍建设存在的问题

国有企业对党员干部队伍建设愈来愈重视，但在实际开展相关工作的过程中还是暴露了部分问题：（1）精神懈怠。树立坚定的理想信念是共产党人奋勇前进的基础。然而部分国企党员干部，特别是年轻干部出现了一定程度的思想迷惘，在理想信念上出现了动摇，甚至放弃了马克思主义信仰，对党的态度逐渐冷漠起来，缺乏干劲，行动上存在惰性，无法主动约束自身行为[2]。思想滑坡与精神懈怠使得党员干部队伍建设遇到了阻碍。（2）作风不够扎实。一些党员干部逐渐脱离群众、脱离实际，无法深入基层，与群众站在一起。在工作上缺乏认真的态度，并将个人利益置于首位，个别人员甚至“对下级不闻不问，对上级阿谀奉承”，出现贪污腐败之风。（3）相关制度有待完善。一些国有企业在党员干部队伍建设过程中缺乏制度支持，相关制度存在缺陷或制度执行力不够，导致相关工作效能不足。

三、完善国有企业党员干部队伍建设的相关策略

（一）加强思想建设

首先，要加强党员干部马克思主义理论学习。党组织以“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”为导向，不断提升党员干部思政水平。党组织以党的十九大精神为重点，引导党员干部充分理解中国特色社会主要道路、相关制度、理论体系。让其能够充分把握党的基本理论，坚定政治立场，充分践行社会主义核心价值观。党员干部不仅要重视理论学习，还要重视实践学习，不断提升解决实际问题能力。其次，要加强党性教育。在实施党性教育的过程中，可将党性教育与三观充分结合起来，使党员干部形成端正的三观，让其能够坚持个人利益服从集体利益，集体利益优先。同时要将党性教育与党史充分结合起来。党员干部要深入学习党的历史，领悟到两个“历史决议”总结的经验教训。通过党性教育引导党干部坚定政治立场，能够树立大局观，明辨是非。另外，要加强党员干部道德教育。通过道德教育，不断提升党员干部道德修养，引导其遵循社会公德、职业道德，使其能够主动践行社会主义荣辱观，让其能够主动约束自身行为，能够“自重、自省、自励”。

（二）加强作风建设

一方面，要引导党员干部紧密联系群众。我党最大的政治优势便在于联系群众。在党员干部队伍作风建设过程中要始终坚持这一点。党员干部要将基层职工放在心上，要问政、问需、问计于民，将基层职工当成主人。党员干部要深入基层，深入到职工群体当中，与职工打成一片，与职工同吃同住，充分体验职工生活，在不断交流中增加与职工的感情。另一方面，党员干部要树立求真务实之风[3]。党员干部要言行一致，从职工群众根本利益出发，为职工做好事，办实事，真正意义上维护职工群众的利益，做到“立党为公，执政为民”，将群众路线落于实处。

（三）加强制度建设

首先，要建立科学、合理的用人机制，把握好党员干部“入口关”。在实施党性教育的过程中，要坚持公平公开，并以市场化原则来选择干部。同时要建立科学的考核机制，全面推行竞争上岗，还要重视后备干部培养，为党组织以及党员干部队伍持续注入新鲜血液。其次，要加强決策机制建设。国有企业要将党组织参与重大决策以及党员领导干部依法决策充分结合起来。在重大决策方面，要深入调研，认真探讨，提出合理建议与意见，同时要对党组织参与重大问题或决策程序进行优化，通过多方沟通，达成共识。另外，要完善干部人事制度建设。国企党组织要积极派选年轻党员干部到基层一线锻炼，不断增强其实践能力以及解决实际问题的能力。同时要建立以岗位职责规范为核心的考核制度、以功绩制为核心的管理制度以及以辞职制为核心的问责制度，督促相关人员将自身职责落实到位，确保党员干部能够正确行使权力。

参考文献：

[1]王震.新时代加强国有企业党员干部队伍建设的探索与研究[J].中国有色金属，2018 （14）：68-70.

[2]齐威.国有企业党员干部队伍建设问题的思考[J].现代国企研究，2017 （16）：245.

[3]李丹.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[J].才智，2017 （23）：235.