孙卫选

摘要：党风廉政建设工作是纪检监督工作的重要内容，也是促进企业发展的关键。面对着越来越复杂的社会环境和激烈的市场竞争，企业只有建立更加严格的纪检监督体系，才能提升自身的管理效果。同时伴随着党的十九大会议的召开，党风廉政建设不在仅仅通过精神寄托的方式、加强宣传等方式进行构建，还需要在纪检检查工作的推动下，实现对党的十九大精神的贯彻和落实。只有在这种双管齐下，才能促进煤矿企业的转型，才能为人们提供更多的便利。因此，基于这种新形势下，本文深入探讨了煤矿企业党风廉政建设中存在的诸多问题，并提出了相应的解决对策，从而为之后开展企业党风廉政建设工作提供了重要参考价值。

关键词：纪检监察工作;煤矿企业;党风廉政建设

煤矿行业的发展，应该始终以人民为中心的发展思想，将人民的利益作为自己不懈努力的追求，从而为人民提供更好的服务，以担负起社会责任和政治责任。而纪检监察工作对推动煤矿企业党风廉政建设方面发挥着至关重要的作用。只有加强对企业的监督和管理，才能在督促的过程中保障各环节有序发展，才能促进煤矿企业的稳定发展。

一、企业纪检监察工作开展的基本内容

（一）提出问题，解决问题

企业在开展纪检监察工作工程中，需要根据企业所处的市场环境和自身的体制，找出其发展过程中所存在的问题，并通过内部体制改革推动纪检监察工作的发展。同时，企业需要与当的思想保持一致，在加强反思的过程中，对做出突出贡献的员工给予肯定。特别是对企业员工进行管理时，需要遵循公平性的原则，即对普通的员工和领导干部等进行纪检检查，从而使企业所制定的相关制度更加的明确和严谨。另外，企业在长久发展过程中，在制定长期发展计划的同时，不断完善自身的监管控制体系，从而让企业员工得到思想上的升华和进步。还能够解决当地企业存在的实际性问题，通过开展行之有效的纪检检查工作，使得更多的员工意识到加强纪检检查工作对加强党风廉政建设所发挥的重要性。而需要引起重视的问题就是在纪检监察工作中避免监察工作的形式化，从而无法对企业领导发挥出有效的监督作用。

（二）加强纪检监察队伍建设

加强对纪检检查队伍的建设，不仅能够为开展党风廉政工作创造先决条件，还能够在开展纪检检查工作中，由于个人利益而出现相互包庇的情况出现。因此，提高纪检监察队伍的专业素养，能够对党风廉政建设做出更加科学、合理的评判。一方面，纪检监察过程中，应该对发现的漏洞等进行及时的解决，在对这些实际的问题进行解决后，能够使纪检监察工作更加的高效。另一方面，纪检监督工作团队在建设过程中，应该引入竞争意识，特别是在录用相关的人员时，对于工作突出者予以优先录取的原则，从而全面提高监督管理工作的高效性。

二、煤矿企业推进党风廉政建设工作的现状分析

（一）积极性不强

为了全面贯彻党的十九大会议精神，加强企业党风廉政建设工作，各大企业纷纷展开企业内部改革。在这种背景下，虽然在一定程度上推动了企业的发展，但是在主动性方面扔存在这诸多的问题。例如：现如今煤矿企业面临着经济结构转型的关键时期，作为传统工业的佼佼者，使得煤矿企业很难适应当今社会新的发展趋势，从而使得其经济效益呈现了不景气的趋势。特别是在经济效益和党风廉政建设方面存在着较大的争议。即有些煤矿企业并没有意识到党风廉政建设对于其发展带来的重要意义，企业一旦出现经济下滑的现象，也就使得纪检监督工作缺乏动力，进而在政治的层面上缺乏主动性和积极性，从而阻碍了煤矿企业的党风廉政建设工作。

（二）协作性不佳

想要提高煤矿企业纪检监督工作的高效性和保障企业党风廉政建设的水平，煤矿企业需要对职权进行合理的分配，以在各部门的协调工作下，促进纪检监督工作的顺利运转。但是有些煤矿企业为了一己之私，出现了部门林立、职权分明的现象。从而增加了纪检监督工作的难度，特别是在进行全体性的学习教育活动时，想要对这些部门的人员展开教育，就显得更加困难。而无论是纪检检查工作的进行，还是对党风廉政工作的建设，都需要在行政工作对其展开统一的管理。然而行政部门在对其进行分段监管时，由于煤矿企业部门较多，职权较为分明，这就极大的降低了建设工作的效率。因此，保障各部门的协调性工作，已经成为建设路径中最为突出的关键性问题。

三、企业党风廉政建设的路径分析

（一）加强领导干部作风建设

在开展企业党风廉政建设时，应该以纪检检查工作制度为标准，及时发展企业内部经营过程中所出现的违法乱纪的行为。同时，煤矿企业还可以根据制定的纪检监督制度，对出现的违法乱纪的行为进行严肃的处理，从而发挥出警示的作用，减少贪污腐败的现象发生。首先，煤矿企业在做出一些重大决定时，一般都是由领导干部做出最后的决定。因此，相对于其他员工来讲，领导干部发生违法乱纪的行为较多。企业通过在内部加强对领导层的作风建设，能够为企业创建出更加公平的管理氛围，从而使得基层员工能够在企业中感受到公平。其次，领导干部根据严谨的廉政文件规范自己，在向基础落实相关的决策时，也能够在一定程度上提高自身的执行能力。最后，党领导干部的作风问题不仅仅与自身有着很大的关系，其还会直接影响到企业的长久发展，特别是会使企业陷入经济危机。因此，在开展党风廉政建设的过程中，应该从党领导干部的层面入手，在保障领导干部廉洁公正的同时，促进企业的长久发展。

（二）建立恪守企务公开的监察原则

一方面，企业的领导干部应该定期的开展党政教育，以领略到建国精神之外，还能够在具体的工作中，接受人民群众的有效监督，特别是需要积极的接受纪检监督检查相关的工作，从而在广大职工群众的监督后，建立更加全面的恪守企务公开的监督原则，其不僅拓宽了民主监督的渠道，还使得企业内部监督更加高效。另一方面，恪守原则主要包含以下三个方面：第一，企业内部应该对纪检人员召开座谈会，通过对企业的了解，提出自己的见解。在对这些见解进行收集和给出相应的反馈意见后，能够有效的推动党风廉政建设工作的发展;第二，保障纪检监督工作的有效性，即通过在内部发放相关的问卷和民主评议表，实现对领导干部作风的监督和考核;第三，提高纪检监督工作的透明化，以减少相互包庇的现象出现，从而将纪检监督工作落实到实处，促进党风廉政建设工作的有效开展。

（三）明确部门职责，提高廉政建设工作的效果

首先，煤矿企业应该根据自身的发展情况和体制特点，建立“一岗双责”的责任制度;其次，将党风廉政建设工作逐层的落实到各级的管理者手中，从而对其展开认真的考核和惩罚;再次，企业应该建立更加完善《党风廉政建设责任制》和《纪检检查工作若干规定》等方面的制度。这些制定的制度中需要包含财务情况、人力资源、物资管理情况和预算考核的情况等内容，从而为纪检监督工作提供有利的条件，使廉政建设工作能够有章可循。最后，企业内部还应该根据考核的结果制定责任追究制度，在建立“问责”机制的同时，能够减少企业内部人员出现的懒、赖、滑等不良工作作风。同时，各级的领导根据相关的制度，对出现的违法乱纪的行为进行阻止，从而使得廉政建设能够在内部管理中发挥出巨大的功效。

四、总结

由此可见，煤矿企业想要提高纪检监察工作，推进党风廉政建设，不仅仅需要制定更加严谨的管理制度，还需要在思想上开展教育活动，以在深入员工内心的基础上，转变之间的工作观念。因此，党风廉政建设是一项长期的系统工作，企业纪检监察工作的落实和执行，需要引起各部门领导的重视，以更好的在实际工作中提高自己的监察管理的能力，从而为展开党风廉政建设注入新的活力，减少企业内部违法乱纪事件的发生。

参考文献：

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