在英国，员工平时和周日加班，时薪是正常收入的1.5倍，节假日则是双倍甚至更高，所以，雇主一般不让员工加班。随着时间的推移，现如今，员工如确实需要长时间加班，他们“要假不要钱”，宁愿将加班的时间换成倒休。

加班也不是随便就能行动的，大部分英国公司都制定了“加班需申请”的制度。制度规定，申请必须提前规划好，申请时需要写明加班时间、加班期间的工作内容等，并要获得本科室主管及上级部门有关负责人的签字批准方可执行。如果加班的时间较长，可以将加班时间累积起来，灵活地运用，换成倒休。英国的法定帶薪休假日每年有28天，按照规定，员工在年底前要休完。雇主会主动提醒员工休假，如果员工在规定的时间里没有完成标准的休假时间，不仅得不到假期内额外工作的加班补偿，还要被扣除相应天数的工资。这样做，雇主是按相关的劳动法律法规办事，不想给自己惹上麻烦。同时，他们也希望员工能在工作之余，得到较好的休息。员工精力充沛，就能以更加饱满的身心状态重新投入到工作岗位中。

（编辑/张金余）