津巴布韦《纪事报》10月16日文章，原题：学习中国人的进取和勤劳　通常，丹尼尔·莫约和他的3个生意伙伴每天会在津巴布韦第二大城市布拉瓦约的汽车修理厂工作长达12个小时。2012年开办这个汽修店时，他们习惯从上午9时工作到下午5时。但需求的增加迫使他们花更多的时间干活。

34岁的莫约去过中国和印度，他在这些地方懂得：多劳多得，服务更多的顾客，多干几个小时总有回报。受中国人工作模式的启发，这些年轻的生意伙伴想要做出表率，让人知道津巴布韦的工人阶层应如何借鉴中国的经验。“我偶尔会去中国，那里的商业伙伴建议我必须要有进取心、努力工作，”莫约说，“中国有‘996黄金准则，它造就了中国的经济奇迹。‘996要求人们一周工作6天，每天从上午9时到晚上9时。过去10年，中国经济实现了大飞跃，但中国人仍然努力工作。作为津巴布韦人，我相信，如果我们营造有利于工作的环境，我们也能效仿中国，努力工作、积极进取，振兴津巴布韦经济。”

相比许多津巴布韦人，莫约店里技师的工作时间有些长。在一个劳动人口满足于每天仅工作8小时或更少的国家，12小时工作制显得格格不入。莫约说：“中国人的工作模式形成于经济最困难的时期，但可以被我们本地的劳动人口采用，实现津巴布韦之梦。”

中国人的工作伦理源自古代哲学家孔子所倡导的原则。它要求敬畏工作，并追求完美。在中国工作过5年的约翰内斯堡大学社会学讲师尼奥尼说：“中国人不躲避工作，他们拥抱工作，他们相信只有工作才能取得成功。”

津巴布韦的新办公司和产业可以学习中国人的“吃苦”文化，这样才能发展才能创造持久就业的企业。对万盖和布拉瓦约的中资公司津巴布韦员工采访发现，本地人对工作、创意和纪律的看法出现了变化。万盖市南方矿业工人菲奥纳·奇隆巴就学到了勤劳和进取的价值。她说：“雇用我的中国人看重结果，会千方百计做到最佳。我学到了准时和合理安排时间。”

迪韦尼是一家劳动咨询公司的发展策略师。他说，如果津巴布韦想要取得好的经济产出，那就应该学习中国的工作文化，让进取者和勤劳者推动发展。“中国有很多可借鉴、学习的。我们知道，中国本来是一个农业为主的经济体，后来成为世界工厂。这跟中国人的勤劳和做事方式有关。津巴布韦也可以取得一样的经济奇迹，但前提是劳动者要积极进取，政府和产业在经济改革方面达成共识。”

今年早些时候，津巴布韦总统姆南加古瓦号召公务员杜绝懒散。妇女事务、社区和中小企业发展部部长西滕比索·尼奥尼也强调，新办企业应像中国人那样积极进取。“中国人发展是因为他们的工作作风，”尼奥尼说，“如果我们的中小企业要发展，那么掌握中国人的勤劳是关键。没有人能推动我们，全靠我们自己主动。我总是告诉全国各地企业的年轻人，成功始于个人的进取。中国能做到，为什么我们不能？”▲

（作者尼科西拉蒂·西班达，乔恒译）