员工午休被开除午休是职工合法权益吗
2019-10-11
新传奇 2019年38期
近日,海尔4名员工因午休被解除劳动合同,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职手续。这一做法,引发了舆论关注。
对此,海尔方面回应称:该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间,4名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉,违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
海尔这样做到底合不合法?员工到底有没有午休权?
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果海尔的规章制度并无触犯现行法律,4名员工又事先知晓公司相关规定,其行为违反规定,可能造成不良影响,符合《劳动合同法》第三十九条规定,海尔的做法便是合法的。
我国法律并没有对劳动者的午休权利进行规定,对于员工是否有午休权、午休时间有多长,甚至禁止員工午休,都属于用人单位自己制定的劳动纪律或规章制度。但这么做的前提是,员工一天的工作时长必须符合法律规定的用工时间。当然,4名员工如果认为自己是被违法开除,认为合法权益被侵害,可以申请劳动仲裁。(《钱江晚报》2019.9.9)