摘要：我国当前正处于能源改革阶段，对煤炭的需求量下降，同时煤炭市场趋于饱和，导致煤矿企业的效益发生了一定程度上的下降，这一时期要通过落实思政教育工作，提高工作人员的积极性。基于对煤矿企业思想政治工作践行现状的研究和分析，本文指出了当前工作中存在的问题，并在此基础上提出针对这类问题的解决措施，以提高煤矿企业的运行质量。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;体系建设

引言：

在我国当前的运行和发展中，煤矿企业的发展速度下滑，这对各类工作人员的工作积极性都是不小打击。同时十九大提出，能源企业中的工作人员要具备拼搏进取精神，找到企业当前发展和运行中的问题，为企业今后的运行和发展过程添砖加瓦，要能够满足这两方面的要求，需要听过思政教育工作，提高各级工作人员的工作积极性。

一、新形势下煤矿企业职工思想政治教育工作现状

（一）重视程度不足

在煤矿企业的思想政治工作中，只有企业方面对其有足够重视时，才可完成对相关工作体系的优化、重建和改革，提高对各类工作人员的培养和教育质量，可以说对思想政治工作有足够的重视程度，为该项工作能够取得较高落实水平的最基本性因素[1]。

从当前的煤矿企业运行与发展模式上来看，大部分的煤矿并不重视该项工作，依然沿用旧有的制度践行思政教育工作。但是在当前的工作人员生活和工作中，外界环境对其思想、工作态度等方面影响明显，煤矿企业要通过对这类因素的分析，完成对思政教育工作制度的完善和优化，但是在当前的大部分煤矿企业中，对思政教育工作本身重视程度不足，导致应用的制度落后，与企业的实际发展状况不符。

（二）工作方法落后

在新时期，要保证各级工作人员能够主动提高个人素质，并具备更加优秀的思想，从整体上带动企业运行，则在系统的运行和发展中，需要采用新的教育方法，让工作人员能够加深对思想政治教育工作的了解程度，让其能够更为主动提高个人素质。

然而在当前的思政教育工作中，煤炭企业主要应用方法为物质条件激励，同时采用说服教育的方式，完成对工作人员的管理和教育工作。这种方法的问题在于，一方面工作人员对这种教育方法的热情较低，大幅降低了实际的教育成果，另一方面这种方法过于倾向于理论教育，由于工作人员的素质参差不齐，取得的教育效果无法保障。

（三）实践项目缺失

在具体的思政教育工作中，要能够提高系统教育质量，则工作人员必然需要对接受的教育内容有深入了解，并通过实践逐渐转换自身思想，加深了相关工作人员对整个教育体系的印象[2]。从具体的教育和培训方法上来看，通过采用实践的方法，可以大幅提高相关工作人员的工作质量，通过这种方法可以让整个系统更好运行。

然而在当前的煤炭企业运行中，采用的教育方法为单纯的理论讲解方法，这种方法不但无法吸引工作人员的学习兴趣，同时由于教育体系和实际的工作过程无法衔接，从而导致整个系统的运行质量大幅下降，致使在整个系统的运行中，思政教育工作体系无法发挥应有作用。

二、新形势下煤矿企业职工思想政治教育工作的完善方法

（一）优化工作态度

在新的市场发展和变革形势下，煤矿企业的工作人员工作态度较为消极，导致所有的工作人员对接受思想政治教育的热情降低，工作人员难以完成相关工作。

在今后的教育工作中，首先可以持续应用原有的激励制度，提高整个系统的运行质量，事实上，工作人员工作态度下降的最主要原因为担心个人工作中无法获取足够的绩效，所以在企业今后的运行中，需要维持原有的基础绩效水平，以保障工作人员的积极性。

其次为对绩效制度的优化工作，从整体上来看，只有相关工作人员能够取得应有作用时，整个系统才能够发挥应有优势。本文提出的方法为，建成针对思政教育方面的绩效管理制度，在具体的研究和分析中，要从这一角度出发，完成对相关工作内容的研究和分析，工作人员在后续的工作中，能够依照新的规章制度主动投入到思政教育工作体系中，从而让其能够更好完成相关工作。

最后为扩宽晋升渠道，对于煤矿企业中的工作人员，当其能够按照晋升渠道中的相关条款获得晋升，并且在此基础上获得更好薪资时，则其能够更好完成各项工作，通过对这种方法的应用，可以达到刺激工作人员从业素养的目的，从而让相关工作人员能够更好完成相关工作项目，达到激发工作人员从业态度的目的。

（二）重视实践项目

对于煤矿企业来说，各类工作内容中对实践项目的重视程度很高，所以在具体的工作中，也要从实践的角度出发，完成对相关工作项目的研究和分析，从而让相关工作人员能够在实践中加深对接受到教育内容的印象。

在本文的研究和分析中，提出的方法为建成协同工作小组的模式，带动各类工作人员能够更好学习相关项目，从而让所有工作人员能够区域应有的工作效果，从整体上来看，在详细的分析和研究中，由具备较高思想道德素质的工作人员担负组长一职，而小组中的其余成员为接受学习的工作人员，在具体的企业运行和发展中，在这类组长的带领下，相关工作人员能够更好完成对相关工作项目的研究和分析工作，从整体上来看，这一工作方法和运行体系即能够建成现代师徒制，让企业中缺乏工作经验的人员完成各项工作，同时在各个工作小组的运行中，企业方面能够取得更好的研究和工作小组，在整个系统的运行和发展中，通过这种方法可以让整个系统更好运行，在较短时间内阶可以大幅提高各类工作人员的思想道德素养。

（三）利用机构融合

在煤炭企业的运行中，都会建成工会和党政工作小组，这两个机构或部门在运行中发挥不同的作用，在传统的工作体系中，这一系统的运行质量较差，导致在具体的工作中，这两个工作体系的运行质量较差，所以在后续的工作中，要从这一角度出发，完成对所有工作项目的研究和分析工作，从而让整个系统能够更好运行和发展[3]。

在具体的融合中，本文采用的方法为在工会组织各类活动的过程中，党政工作小组也要能够参与到这一工作体系中，例如工会方面举行的活动为让各个部门的工作人员说出自身认为，当前企业运行和发展中可以完善的项目，党政工作小组在该过程中发挥的作用为，完成对所有这类工作项目的研究和分析工作，通过这种方法提高企业的运行效率和发展质量，从而让工作人员能够更好完成相应的工作项目。

（四）采用网络教育

在当前的工作人员生活中，已经与开始大量接触互联网信息，在今后的工作中，企业方面可以通过建成网络学习平台的方式支持工作人员的学习过程。该平台在运行中，首先建成网络学习平台，要求工作人员观看和学习。其次要求各个小组在日常的工作和运行中，要能够建成小组讨论组，让小组中的所有工作人员都能够参与到学习内容的讨论中。最后为工会、党政小組和基层工作人员的整体性交流系统，通过这种方法可以让工作人员更好完成相关工作，提高对工作人员的教育成果。

结论：

综上所述，在煤矿当前的思想政治教育工作中，存在的主要问题为重视程度不足、工作方法落后和实践工作缺失，导致实际取得的工作质量较差。在今后的工作中，可以通过采用网络教育、优化工作态度、重视实践项目和利用机构融合等措施达成目的，提高对工作人员的教育质量。

参考文献：

[1]王玲玲.加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J].现代国企研究，2019 （02）：223.

[2]梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2015 （15）：175.

[3]郭敏.对做好新形势下煤矿企业职工思想政治宣传工作的探讨[J].东方企业文化，2014 （01）：66.

作者简介：张永力（1979.6）男，民族：汉;籍贯：黑龙江省安达市;学历：本科;职称：机电工程师;研究方向：煤矿机电;单位：鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司。