李燕平 任春征

为满足人们日益增长的健康需求，国企医院的功能由过去仅对内服务于所隶属的国有企业逐步转为对企业内外都提供医疗服务。当前的国企医院即受隶属的国有企业的企业式管理，又要与卫生行业的特殊性相接轨，积极投入医疗市场竞争大潮。国企医院为企业服务的功能逐步淡化，而参与市场竞争的经济属性更为强烈。

一、国企医院薪酬管理有哪些困境

（一）国企医院薪酬水平受到企业薪酬管理的制约

国企医院因其公立医院公益属性，追求收支平衡，企业主业经济属性追求的是利润最大化，国企醫院从性质和从属地位及对企业经济贡献角度，薪酬水平一般不超越企业主业的薪酬水平。随着近几年医疗市场的迅猛发展，医疗人才供不应求，加上医疗服务价格的调整导致医疗人员的劳务价值得到有效体现等，促使医疗行业的薪酬水平增幅较大。而目前经济普遍不景气，企业主业经济效益和薪资水平增长缓慢甚至下滑，国企医院作为企业的副业，薪酬水平自然受到企业薪酬管理的制约，薪酬增长缓慢，难以与卫生行业大幅增长的薪酬水平相抗衡。

（二）相对事业公立医院而言，国企医院薪酬水平受到自身经济能力的制约

事业公立医院受到编制保护，能够享受到保险统筹、药品零差价、大型医疗设备引进、基础建设等方面的政府资金补偿。而国企医院在这些方面仅能靠企业的投入和自身经济能力。……