戴文哲

摘要：我国从20世纪80年代开始，家族企业如雨后春笋一般涌现。随着第一代创业者逐渐步入晚年，代际传承问题已经成了迫在眉睫必须考虑的问题。改革后的上辈企业家们能否做出适当的传承模式的选择，这关系到家族企业未来能否持续健康发展的问题，不仅仅是单个员工、单个家庭以及单个企业的社会问题，更是关系到国家发展、民族复兴的重大问题。本文研究家族企业的代际传承与企业发展的关系问题，旨在针对不同家族企业的共同点，寻求最适合企业发展的家族企业的内部传承模式。

关键词：家族企业;代际传承;传承模式

随着现代经济的快速发展和现代企业制度的不断完善，家族企业的员工数量增加，整体规模扩大，致使企业的产权结构关系也变得非常模糊。家族成员们往往只注重家族整体对企业的财产占有，同时却也忽视了成员内部之间分配的界限，不同个体之间的资产往往混淆在一起。这就直接导致了家族內部之间的产权纠纷和利益冲突，许多家族成员之间甚至反目成仇，昔日的至亲如今却只能法庭上见，而这些种种都是由于家族内部规章制度不明确，产权体系不明晰所导致的。

一、文献回顾

经过20余年的研究，尽管国内学界已经取得了一些建设性成果，但由于对家族企业的基础理论研究还不够透彻，相关研究成果更多的是借用西方结论来进行诠释，彼此之间的联系性与继承性不强，至今仍缺少具有中国特色的指导中国家族企业发展的成熟的理论体系，因而具体实践中影响到了家族企业的治理及良性发展。……