张晓峰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-009-02

摘 要 國有企业工会政工工作在国有企业工作开展中具有重要的作用。但是在我国经济结构和产业结构调整的大背景下，对国有企业工会政工工作的开展提出了新的要求。基于此，本文重点对我国国有企业工会政工工作现状以及国有企业工会政工工作的优化与创新策略进行探讨。

关键词 国企 工会政工 优化 创新

十三五以来，我国国内的经济形势发生了重大变化，经济结构以及产业结构调整进程不断加快，对国内企业的发展具有显著的影响。国有企业作为我国国民经济不可或缺的重要组成部分，在发展过程中转变传统理念，甩掉包袱，抓住机遇，全面迎接新的挑战。在这种大背景下，我国国有企业的工会政工工作也要积极顺应时代的发展，不断优化和创新，为国有企业在激烈的市场竞争环境中实现自身的发展保驾护航。

一、国有企业工会政工工作现状

相比私有企业，国有企业在工会政工工作方面具有独特的性质，主要是由于国企企业发展时间长，企业规模大，涉及范围广，导致在企业员工队伍的构成更加复杂和多样，进而导致在激烈的市场经济环境下，部分国有企业的发展阻力主要是来自企业内部员工。因此，如果不能及时创新优化国有企业的工会政工工作模式，积极顺应时代的发展趋势，将会进一步对国有企业的发展产生不利影响。目前我国国有企业工会政工工作现状主要表现在两个方面：一是工作对象复杂；二是工作内容复杂。

（一）工作对象复杂

国有企业随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，其发展压力越来越大。很多国有企业为了能够提高企业发展活力，在激烈的市场竞争环境下保持竞争优势，纷纷采用现代企业管理制度，对国有企业实现自身的健康稳定发展起到了积极的促进作用。同时现代企业管理制度的应用也在很大程度上影响了国有企业的员工结构，使国有企业员工表现出明显的层次感和立体感。国有企业传统的领导层和基层员工逐渐转变为现代企业管理制度下的决策层、高管层以及执行层；而不同层级对应国有企业内部不同的对象以及不同的工作内容。这种层次的丰富性促使国有企业职工来源表现为明显的多样性，进而导致国有企业内部传统的职工体系与新生的职工体系之间发生激烈的碰撞和冲突，不管是传统的职工体系还是新生的职工体系均希望能够在国有企业的发展中明确自身的定位，获得更好的发展。这就对国有企业的工会政工管理工作提出了新的要求，需要国有企业针对不同的职工体系进行工作方式的优化和调整，进而更好的服务企业员工，更好的推动国有企业的发展。

（二）工作内容复杂

在我国现代经济体制改革中国有企业改革是其中的核心内容，但是国有企业由于体制僵化，管理落后，通常情况下给人尾大不掉的感觉。对于国有企业来说，传统的经营管理模式曾经创造了国有企业的辉煌，但是在新的经济市场环境下，传统的经营管理模式成为阻碍国有企业发展的主要因素。在国有企业改革中，人事管理、结构变革以及劳资分配等各项问题均会对国有企业的发展产生重大影响，也会导致企业管理层与基层员工之间的矛盾更加突出。基于企业发展的角度进行分析，国有企业在发展过程中为了能够积极适应外部环境的变化，实现企业自身的发展，减员增效是必然要采取的有效措施。但是在国有企业减员增效的过程中必然会触及基层员工的根本利益，进而造成企业内部员工在相互竞争方面的矛盾不断加剧。从企业职能角度进行分析，企业在劳动争议、人员聘用以及绩效考核方面的公开度和透明度越来越高，关于其中任何一个方面如果处理不恰当，均会严重影响企业的生产经营效益以及社会声誉。这就要求企业工会要充分发挥企业发展润滑剂的重要作用，投入大量的时间和精力与员工进行沟通交流，了解员工内心的想法，疏导员工的不良心理，通过积极开展员工工作维持企业的平稳发展，确保企业能够更好的进行生产经营。

二、国有企业工会政工工作的优化与创新策略

基于上述分析，目前我国国有企业职工的层次化和复杂化已经成为不争的事实，对企业的发展造成了不良的影响。但是国有企业作为国家经济的支柱，在经济发展过程中必须要发挥先锋带头作用，能够迎难而上，促进我国经济顺利实现转型升级。这就要求国有企业的工会在日常工作开展过程中，对通过不断的创新优化来保持思想政治工作的先进性，促使企业员工在企业发展中发挥更大的作用，最终实现企业发展与个人成长的共赢。

（一）具备前瞻意识，创新工作路径

在国有企业工会政工工作开展中，前瞻意识非常重要。思想是任何行为开展的指引，同时决定了行为的质量。这就需要国有企业在工会政工工作开展中采用先进的思想积极推动各项工作的落实。十三五以来，我国企业各项方针政策的制定均紧紧围绕十三五核心思想。工会相关部门和个人要认真学习十三五相关政策纲领，深刻领会相关精神，进而对工会工作进行二次定位，首先应该不断强化企业管理层的责任意识和服务意识，其次培养企业员工的维权意识，将企业工作变成双向轨道模式，让企业员工真正体会到来自企业的关怀和支持，进而促进企业员工更好的发挥工作主动性和积极性，更好的促进企业的发展。

（二）工作有的放矢，创新工作重点

国有企业工会政工工作的对象为企业所有的员工，工作量大，工作繁琐。这就要求国有企业工会要投入大量的时间和精力去了解把握员工的思想意识，确保企业员工均有正确的世界观、人生观和价值观。特别是在国家以及行业出台相关政策或者社会上发生重大社会事件时，工会要对企业员工的思想动态全面了解，加强对企业员工的思想教育工作，促使企业员工在价值多元化的社会中能够保持正确的立场。

此外，在国有企业工会政工工作开展过程中应该充分重视企业员工的生活质量，因此企业员工的生活质量会对企业员工的工作情绪和工作效率具有直接的影响。企业工会通过关心企业员工的生活状态和生活质量，帮助企业员工解决生活中存在的困难，有助于企业员工能够以更好的状态投入工作中，更好的发挥他们在企业发展中的作用。同时对于企业员工自身的身体健康和心理健康也具有积极的作用。因此工会如果能够设身处地为员工着想，急员工值所急，想员工之所想，企业员工便会将企业作为自己的第二个家，为企业的发展做出自己的贡献。

除此之外，国有企业还应该充分利用自身的监督职能，在企业进行决策的过程中充分尊重企业员工的意见，为员工提供献言献策的机会，让企业员工在为企业谋发展的过程中实现自身的价值。同时，这对于一个企业来说，也是选拔后备干部的主要过程。国有企业通过采用这种隐形福利，可以更好激活员工在工作中的积极性和主动性。

（三）工作规范科学，创新工作方式

在瞬息万变的市场环境下，企业要顺应时代潮流的发展趋势，积极开展信息化建设，不断进行工作方式创新。比如在国企工作开展过程中需要引入先进的信息化技术，这首先需要对相关的企业员工进行技术培训。通过依托互联网的综合素质教育培训工作，不断提高企业员工的专业水平和综合素质。此外，国有企业还应该积极开展团队文化建设，通过组织丰富多彩的文化活动来凝聚人心、寓教于乐、稳固意志，促使企业员工能够以更加饱满的精神状态和更加积极的热情参与到工作中去。工会还应该尽量去为企业员工争取福利，让企业员工从长远的眼光和发展的眼光对看待问题，认识到国有企业的优势，逐渐形成对企业的归属感、忠诚感和自豪感。

三、结语

国有企业作为我国国民经济的主体，是我国经济改革的先锋队。在国有企业改革中，工会政工工作对于把握企业员工思想动态，促使企业员工能够更加积极主动的参与企业发展具有重要意义。因此对于国有企业工会政工工作来说，应该不断创新工作方式，拓展工作思路，不断提高企业员工对于企业的认同度和信任度，最终实现国有企业与企业员工发展的共赢。

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