李正卫 张颖 王飞绒

摘要：领导亲社会性是否会影响团队的创造性产出？文章构建了亲社会领导经由团队外信息获取与团队内知识共享影响团队创造力的概念模型，利用65个团队共390份问卷进行了实证分析。研究结果表明，亲社会领导能够有效促进团队创造力的提升，团队外部信息获取和内部知识共享在亲社会领导和团队创造力之间发挥了积极的中介作用。本研究对推动创造力和领导力的研究有一定的理论价值，对企业提升团队创造力也有一定的实践意义。

关键词：亲社会领导;信息获取;知识共享;团队创造力

一、 引言

近年来，高强度的“996”“007”工作制不断引发争议，一些企业家视其为员工拼搏进取的一种体现，许多员工则纷纷认为，这给他们带来了沉重的工作压力与健康问题，大家更希望在一个良好的工作坏境中实现自身价值。由此可见，领导们一味强调员工的付出可能会事与愿违，并最终会对团队创造力产生负面影响，因此，为了提升团队创造力，团队领导者更需要具有利他的亲社会性人格特质和价值追求。高亲社会领导在工作中往往更关心和尊重员工，更有利于营造良好的工作氛围，从而会对团队创造力具有积极的促进作用。但是事实是否如此呢？根据我们的文献所及，目前很少有这方面的研究。据此，本文将从理论和实证角度对此进行系统分析，以深入揭示亲社会领导对团队创造力的影响机理。

二、 模型构建与研究假设