提问“懂”书记

本期嘉宾书记

宋立英

名片：卧龙集团党委副书记。

@小果儿：我是一家上市公司的党务工作者，我们企业处于发展上升期，对于人才尤其是党员人才的需求很大，如何建设好一支有战斗力和创造力的人才队伍，能否分享一下您的经验？

宋立英：卧龙集团通过35年的发展，从一家作坊式小厂发展成为全球电机行业排名第二的跨国企业，主要的发展动力就是人才。“人才强企”是我们的管理哲学，坚持深度聚焦人力资源战略，营造重才爱才的文化氛围，逐渐形成了一支集管理、技术、营销于一体的“金字塔”式人才队伍。一方面，我们通过实施全球化人才战略，建立全球中央研究院、海外研发机构及营销机构、院士工作站、博士后工作站等，汇聚全球行业顶尖人才，目前已汇集各类高层次人才378名；另一方面，我们通过成立企业专属管理学院，创办国际英才训练营、后备经营班子训练营、青年后备干部训练营，举办“启航班、领航班、远航班”等，培养全球化人才；此外，完善事业留人、薪酬留人、情感留人机制，也能激励人才扎根企业干事创业。

2017年，我们企业对人力资源管理进行市场化改革，通过完善干部使用和管理机制，全面推行岗位评价、定员定编、末位淘汰、干部竞聘上岗、任职资格限制、例行轮岗及到龄退职等一系列干部制度，能者上庸者下，精兵简政、提高效率，确保经营管理及各个业务团队保持足够的工作激情和创新活力。同时，推行基于市场原则的薪酬体系和可持续的中长期利益激励机制，并建立和实施符合企业战略的KPI绩效考核体系，引导员工聚焦于集团战略和经营目标，让绩效优秀的部门和员工得到更高的回报。

@一只鹿的夏天：我想请教一下，如何才能提炼出一套能使广大党员、职工认可的、有深度、有内涵的企业文化，企业文化又是如何与党建工作紧密结合、互相促进的？

宋立英：提炼出优质的企业文化需要经过多次的总结升华，每一次都要经过广泛而深入的调研考察。例如，我们企业在推进全球化布局的过程中，企业文化也正在经历深刻变革，企业内部召开了形式多样的座谈会、高管访谈，并在党内会议上讨论，组织管理层走出企业，去学习一些标杆企业的文化建设，并邀请了浙江大学人文学院、管理学院的专家教授参与企业文化建设项目，再结合线上问卷调查，让员工提出意见和建议。经过反复斟酌和锤炼，才能形成全员认可、有深度、有内涵的企业文化。

另一方面，企业文化建设最重要的是能落地，这就需要借助党建工作的力量。要坚持以党建文化引领企业文化，以弘扬正能量的企业精神为主线，传播党的理论和核心价值观，正确引领职工思想道德，凝聚职工思想；要借助民主生活会、文化研讨会等形式，并在新媒体平台上或内部宣传载体上，潜移默化地影响和教育干部员工，通过开展形式多样的企业文化活动，诠释党建铸就企业文化品牌理念。我们集团党委就经常组织开展安全知识竞赛和“我为企业安全献一计”等活动，将安全文化扎根到生产一线，今年7月党委开展了“不忘初心”身边人讲身边事的微党课大赛，将员工个人成长和企业发展融为一体。换言之，党建工作和企业文化无论是在决策管理、活动载体还是宣传引导上，本身都是互融互通、相辅相成的。

主题党日

为增强交流互动，进一步丰富主题党日活动内容与形式，互动板块推出［主题党日］栏目。如果您所在的党组织有主题党日好案例，不妨来晒晒！投稿：510894749@qq.com

江西省上饶市玉山县电子商务产业园第二联合党支部

时间：2019年8月18日

地点：江西省玉山县高铁新区管委会党群活动中心

主题：“开启红色暑期·培育新生代人才”

活动过程：

一、红色暑期·夕阳暖

8月18日，江西省上饶市玉山县高铁新区第二联合党支部组织全体党员和暑期见习生共同开展主题党日。全体党员和暑期实习生分为艺术和文化两组，前往六都乡敬老院开展慰问活动，艺术组的党员们献歌献舞，红歌嘹亮；文化组的党员们声情并茂地为老人们讲述了怀玉山方志敏同志的爱国故事。党员和实习生们全情投入，勾起了老人的回忆，他们讲述了自己年轻时的故事，并感慨万千地告诉年轻一辈，生活在和平幸福的年代，要始终牢记感谢党、感谢祖国，要将青春奉献给国家伟大的发展事业。

二、博物馆中·党旗鲜

慰问活动结束后，党员们前往当地的博物馆，深入了解六都乡的人文发展史，加深年轻人对历史文化的认识，并参观了博物馆主办的玉山县“不忘初心·砥砺前行”党建主题摄影展。最直观、最生动的视觉冲击，让在场的人被参展作品所传递出的昂扬向上、奋进不止的正能量所感染，感受到了过去党员先锋为玉山县日新月异的发展所作出的积极贡献。

三、党徽闪耀在心间

最后，全体党员就此次主题党日畅谈体会和所得，他们纷纷表示，此次活动极大地鼓舞了他们的工作和生活热情，并且要以此为契机，加强政治理论学习，以优秀党员为榜样严格要求自己，强化党员意识，坚定理想信念，发挥正能量，以“星星之火可以燎原”之势，温暖身边的人，积极回馈企业和社会。

支部感言：

要打造好一支以“文化·服务·创新”理念为核心的非公企业党员队伍，始终要把“构建活力和谐企业”作为党建工作的总目标，将红色引擎建设有效地融入到企业的发展战略、生产经营、文化建设、客户服务等全过程，将党的组织力有效地转化为企业快速发展的蓬勃动力。

浙江省舟山市圣岛汽车驾驶员培训有限责任公司党支部

时间：2019年8月15日

地点：浙江省舟山市普陀区东港街道浦西工业区

主题：驾驶“党员先锋车”，扬起“一流红旗”

活动过程：

一、授牌先锋党员，激发组织活力

8月15日，舟山市圣岛汽车驾驶员培训有限责任公司党支部举行“党员先锋车”授牌仪式，公司全体党员、入党积极分子参加活动。党支部书记薛利平表示，“党员先锋车”的创建是结合一线党员教练员实际，在“四讲四有”标准的基础上择优推选。他强调，“党员先锋车”要冲锋在前、勇于担当、争创一流，加强业务能力锻炼，适应“党员先锋车”所承担的任务特点，起到排头兵作用，为实现公司全年目标奉献自己的力量。

二、牢记宗旨使命，坚守信仰力量

授牌发车仪式上，公司党政领导班子向10位党员教练员授牌。“我自愿成为‘党员先锋车’驾驶员，并郑重承诺：要以模范为榜样，遵章守纪、安全驾驶、文明服务、争创先锋！”一句句铿锵有力的誓词响彻驾校上空。随后，“党员先锋岗”代表马小金就如何开展“党员先锋车”创建活动和发挥先锋模范带头作用作交流发言。

三、开展技能培训，增强业务素质

当天下午，支部还组织开展了“党员先锋车”班组驾驶员业务技能培训。薛利平以公安部139号令最新“教案”等为理论指导，详细讲解了如何当好教练员、如何提高招生能力、如何打造特色品牌等问题。党员们相互交流探讨，纷纷表示将更加重视培训质量，进一步提升学员满意度和通过率，为打造驾培行业标杆贡献自己的力量。

支部感言：

支部以创建“党员先锋车队”为抓手，持续做好党建引领文章，积极探索党建工作和教练员业务工作“融合发展”，积极培养一批高素质的教练员队伍，凝聚了强大的红色力量，形成了党的建设和企业发展互促、共进、双赢的良好局面，推动了驾校向价值型消费转型升级。