摘      要：带薪年休假是休假的重要种类，与职工生活息息相关。虽然我国已建立了集法律、行政法规、规章为一体的带薪年休假制度，但职工休假并不容易，且争议频发。本文简要介绍了域外带薪年休假制度，比较了学界对带薪年休假作出的不同定义，并归纳出核心内涵。通过比较分析与实证研究发现，我国带薪年休假制度存在着制度设计不尽合理、立法不明确等问题，提出应实行强制休假、加重不履行休假义务的法律责任、降低带薪年休假享受条件、延长休假期限且不以工龄分层、由劳动者启动休假、实行连休、明确争议条款等立法建议，以期为法律修正助益。

关  键  词：带薪年休假;休息休假;工资报酬

中图分类号：F249.2        文献标识码：A        文章编号：1007-8207（2019）08-0119-11

收稿日期：2019-06-25

作者简介：余朝阳（1991—），重庆长寿人，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁院副院长，仲裁员，研究方向为劳动法学。

带薪年休假的重要性不言而喻，其对于消除职工疲劳、增进个人发展、促进国家旅游业的繁荣均具有显著意义。当前，世界各国普遍实行了带薪年休假制度。我国现行带薪年休假制度自2008年1月1日施行，作为一项休假权，带薪年休假早已深入人心并受到社会广泛欢迎，但在实践过程中并未完全达到立法预期效果，反而被很多人称为系“写在纸上的权利”，本文也由此而进行反思。

一、我国带薪年休假概述

带薪年休假可简称为年休假，法律对其并无明确的界定，多见于学理解释。有学者认……