问：

小于婚后辞去工作，当起了家庭主妇，没过多久就怀孕了。前段时间，小于生下宝宝后前往社会保险机构，要求用丈夫的生育险报销生育医疗费用，可是被告知，其丈夫所在的公司没有为员工办理生育保险，因此小于不能享受相关待遇。随后，小于的丈夫咨询了公司，原来，他所在的公司人员不多，全部都是年轻的男职工，所以公司老板并没有给员工办理生育保险。请问小于还能享受生育医疗费用待遇吗？

答：

根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里所说的“职工”，并没有特指为女性职工，也就是说，只要员工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，其均有为员工办理生育保险、缴纳生育保险费的法定义务。该公司虽然都是男性职工，但用人单位也应为其缴纳生育保险，否则属于违法。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。小于的丈夫是該公司的员工，小于虽然没有工作，但同样有权获得生育医疗费用补偿。这里所说的生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律法规规定的其他项目费用。

该公司应承担赔偿责任，其未给小于的丈夫办理生育保险并缴纳保险费用，使得小于无法从社会保险机构获得相关待遇，继而受到经济损失，公司无疑具有过错，小于和丈夫有权要求该公司承担赔偿责任。