张卫

【摘要】地勘是国土资源系统内的单位，是国家级的事业单位。地勘人员作为地质勘探工作的主体，推进着我国地质工作的发展。因此，人力资源在地质勘探的工作中占据着重要的成分。目前，面临着国家对地勘事业单位的进一步改革，绩效工资作为笼络人事的重要动力，在改革的过程中要考虑到员工对工作的积极性和日常工作的效率问题。本文针对地勘事业单位绩效工资实施中的问题进行探讨，并得出一些指导建议。

【关键词】地勘事业单位;绩效工资;问题和对策

一、绩效工资制度改革对地勘事业单位发展的作用

收入分配作为现代企业中人事制度的重要组成部分，影响着现代企业整体的工作效率和工作水平。地勘作为国家的事业单位，也要将收入分配制度与社会趋于一致，将绩效工资作为工作中的奖励机制。其实施的目的在于保证收入分配的透明化，提升企业员工在工作中的积极性，最大限度地增强企业整体的工作效率。但是由于地勘事业单位中的职员分布较为复杂，包含管理人才和技术人才两大类，在管理上可能还分为制度管理或财务管理，技术人才上除了有专业素养的技术人才外，还包括普通的技术员工。因此，地勘事业单位的绩效工资分配上与其他企业有相似的地方，也有区别。当下，地勘事业单位要想解决一些政策与实际情况不符的矛盾，必须考虑企业发展改革的方向，建立科学合理化的绩效工资制度。……