王萱

摘要：学校教师作为学校工作的主导者，其工作效率和管理水平在一定程度上直接影响到学校的生存和发展。传统的月度考核手动评价复杂、工作量巨大，因此在学校考核工作中积极探索信息化建设对考核管理能力的支撑作用，同时应用信息化手段加强学校教师的管理，以应用平台建设为基础，优化考核业务流程，提高工作效率，建立符合本校实际的月度考核评价系统是迫切需要解决的。本文所设计的职业院校月度考核管理系统以实现各部门考核为核心，建立一支信息化、专业化且具有我校特色的教师队伍促进学校的可持续发展。

关键词：月度考核管理系统;B/S架构;php+mysql技术

中图分类号：TP393      文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2019）20-0070-03

开放科学（资源服务）标识码（OSID）：

1引言

近年来随着职业院校之间竞争的加剧，学校将严格按照教育部关于《职业院校数字校园建设规范》精神，同时参照江苏省职业学校智慧校园建设评价指标体系，以应用平台建设为基础，人员应用能力提升为核心，利用先进的信息化手段提高管理效能，以适应新形势和新变化。传统的学校考核工作由校办组织实施，每月对各系部、行政处室考核一次，其是一项复杂的系统工程，关系学校各个层次，工作量巨大。因此，利用信息化技術转变学校考核管理方式，做到考核的合理性;通过创建方便快捷的考核系统，充分调动教师工作的积极性，提高学校工作效率，从而间接提高学校的竞争优势[1]。……