杜钧

摘  要：编辑素质直接决定出版物的质量。因此，要想提高出版物质量，必须定期组织编辑人员进行系统的培训、定期考核以及提出高要求，促使编辑人员自觉提高自身职业素养和工作能力，并且，使其在工作中做到灵活运用计算机，以获取最佳的资讯和新闻信息，将所了解的真实信息融入创新的想法进行排版、编辑，确保出版物质量达标，同时保证出版物内容具有真实性和创新性，进而促进出版物的发展。

关键词：编辑素質  质量  出版

中图分类号：G237   文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2019）07（a）-0236-02

该文详细分析了编辑素质对出版物质量的影响，在实际的工作中，应定期进行培训，在培训期间，编辑工作者掌握与本职工作相关的知识和理论指导，明确如何做好编辑工作，有利于促进编辑工作人员不断进步，不断完善自我，进而成为复合型和综合型的人才。此外，还应注重考核以及聘用具备业务素质、策划能力、工作能力和道德素养的编辑者，这样才能确保出版物内容过关、质量合格达标。

1  编辑素质对出版物质量的影响

（1）编辑素质直接决定出版物质量，如果在实际的工作中，编辑者自身素质不高以及不具备职业素养，其在工作中将难以自主策划稿件内容，在规定的时间内无法完成工作，直接降低工作效率，还会出现编辑稿件不符合要求的情况，需重新编辑和设计，不仅耽误出版，也难以提高出版物的质量。（2）因忽视定期培训，使编辑者始终处于止步不前的状态，很难促进编辑者进步，对于提高出版物质量非常不利，致使设计的出版物质量不佳，无法吸引读者的眼球，导致出版物阅读量少，严重阻碍出版社发展。（3）由于不注重定期考核，出版单位不了解编辑人员工作能力是否符合岗位需求，无法根据编辑人员的实际情况提出要求，导致编辑人员所编辑的内容不全，且文字编辑不合理，不符合规定，既耗费时间，又不能确保出版物质量达标。

2  提高编辑素质，确保出版物质量的措施

2.1 定期组织编辑人员培训

当前，出版社应高度重视编辑人员的综合能力，在实际的工作中，应定期组织编辑者进行培训，在培训过程中使编辑者学到与编辑工作相关的知识、编辑方法、文字处理步骤、稿件编制过程等。同时，学习如何排版和编辑文字，能够使稿件内容具有逻辑性和条理性，以及有文采，有利于吸引读者的眼球，增加读者的购买量。可见，定期进行培训，不仅能够促进编辑工作人员的进步，同时也能够增强其书面表达能力和文字编辑能力。因此，出版单位应每隔一段时间组织一次系统的培训，主要培训的内容：（1）对稿件内容的理解能力，要求编辑者依照真实的新闻信息，将自己所理解的、所关注的新闻资讯，精心排版，注意整体格式、字数、引文注释等，以提高出版物质量，经过此项内容的培训之后，编辑人员也才能够更加认真对待本职工作，增强其责任感，使其明确规范化的编辑过程和步骤。（2）培训编辑人员对各种资讯的检索能力和概括、整理能力，要求在短时间内快速阅读新闻信息，之后，结合新闻内容摘要、总结、梳理，同时编辑，调动编辑者归纳、编写稿件的积极性，有利于提高其对信息的检索能力、编辑能力、分析判断能力、整理能力，促使其综合能力进一步提升。

2.2 对编辑人员提出高要求

当前，出版单位应对编辑人员提出更高的要求，如，其必须具备职业道德操守和较高的政治素养，编辑人员在明确要求后，应全面了解与政治相关的热点事情，充分了解与政治有关的基本常识和知识点，避免因不清楚政治知识而导致编辑的出版物不真实，误导读者。因此，编辑人员必须了解政治理论和新闻要点，包括国家政治方针和政策，只有了解这些常识，才能确保编辑的内容真实，并提高自身的政治理论水平和政治素养，同时保证出版物的质量。此外，编辑人员还应对本职工作有强烈的责任心，如果对待编辑工作不认真，不仅违反规定，同时也容易被辞退，所以，工作当中需恪尽职守、尽职尽责、认真勤奋、爱岗敬业，这样才能洁身自好，做好编辑工作，成为一名优秀的编辑工作者。可见，对于编辑岗位的工作人员提出要求，能够起到约束的作用，促进编辑者自我管理、自我约束的同时提高出版物的质量。

2.3 定期考核编辑人员

为了提高出版物的质量，出版单位应定期考核编辑人员，对于没有通过考核的编辑人员，要求其针对自身不足之处，积极学习，使编辑人员主动学习稿件修正、文字编辑、版面设计、图片处理、文章排版和字面编辑等，使其在学习过程中加强自身的基本功，并明确编辑工作整个过程中应注意的事项和应遵循的原则，再次考核时，流利表述出版物编辑方法和过程，同时按照要求编辑、修正、排版，编辑能力进一步增强，同时顺利通过考核，编辑人员工作能力和编辑能力符合岗位要求，能够自主完成编辑工作，且确保出版物质量不断提高。可见，每隔一段时间考核编辑人员十分有必要。

2.4 聘用业务能力较强的编辑人员

出版物编辑工作不同于其他工作，出版物内容上要与时俱进，贴近现实生活，这就需要编辑人员在工作中认真筛选、辨别，不可将虚假信息编辑到稿件中，更不能随意编辑，要秉承认真负责的态度编辑，才能保证出版物质量合格。因此，出版单位在聘用编辑人员时，应明确应聘者的学历、工作经历、毕业时间、工作年限，清楚基本信息以后，提出多个问题，如能否自主加工、整理文字，以及是否懂得如何排版、辨别信息、筛选最新资讯等，询问过后对于不符合要求的人员不予录用，而对于符合要求的应聘者，应试用一段时间，在试用期间，全面了解编辑人员的文字分析、整理、判断、推理能力，了解其是否能够快速筛选出有用的信息，以及提炼文章的中心思想，并结合所学的知识，编辑内容丰富、贴近生活的出版物，如果编辑人员综合能力和学术修养较强，则其符合岗位要求，可以予以录用，以在源头上控制编辑人员的质量。

2.5 要求编辑人员具备策划能力和创新意识

新时期，应要求编辑人员具备独立自主策划的能力，还应创新编辑理念，也就是说要注重融入创新的想法，编辑者按照要求，自主编辑出版物的内容，并利用计算机设计具有现代化元素的出版物栏目和有着创新内容的稿件，能够使稿件整体有特色，从出版物的内容和整体形式设计上，有独特的想法以及落实创新的设计理念，不仅能够提高出版物的质量，同时也能够增强稿件内容的创新性，进一步提高出版物的质量。由此得知，要想设计独创性和创新性的稿件、出版物，需要编辑人员具有自主策划能力和创新意识，因此，要求编辑人员设计的稿件必须要有新意，以及自主完成工作，同时还应熟练运用计算机进行文字编辑、排版、稿件内容设计、版面编辑、栏目设置等，编辑人员按照要求将创新的想法融入实际的工作中，对稿件内容进行创新性设计和编辑，对于提高出版物质量和策划能力十分有利。

3  结语

编辑工作内容繁琐，且流程复杂，任何一个环节出错，都会影响出版物质量。因此，出版单位对于编辑人员提出高要求，同时定期组织编辑者进行培训和考核，有利于提高编辑者的工作能力、版面编辑能力、职业素养等综合能力。除此之外，还应聘用具备较强工作能力的编辑人员，并要求编辑的文章融入新想法，促进编辑者积极创新，以及自主策划、排版、编辑文字，有效提高出版物的质量。

参考文献

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[3] 柯编炜.“新形势下编辑如何保证和提高出版物质量”研讨会将召开[J].出版参考，2007（15）：17.