张志宏

摘 要：在企业发展过程中薪酬福利管理工作出现问题，会带来一系列的问题出现，例如员工认为自己受到不公平待遇失去工作积极性，甚至导致企业人才外流现象，对于企业的稳定发展会造成很大的影响。本文主要分析了目前企业薪酬福利管理工作中出现的主要问题，并针对性研究了应对措施。

关键词：企业;薪酬福利管理工作;问题与对策

现代化企业发展是我国国民经济发展的重要力量，如果在企业的薪酬独立管理工作中出现问题，对于企业员工的工作积极性会产生重要影响，不利于企业的稳定发展。因此现代化企业需要根据自身发展特点，制定出科学合理的薪酬福利管理制度，重视薪酬福利分配的公平性，寻找工作中存在的问题及时提出解决措施，促进企业的可持续发展。

一、企业薪酬福利管理工作常见问题分析

1.薪酬管理内容不符合企业的发展战略要求

企业指定的薪酬福利管理内容需要跟企业的经营发展战略和人力资源战略相协调，这样才能够让薪酬福利管理工作开展更有针对性。根据企业具备的不同经营战略内容，企业具备的薪酬福利管理措施也需要存在一定的差别，但是目前一部分企业都是照搬照抄了其他成功企业的薪酬策略，导致薪酬福利管理制度跟企业的经营管理目标脱节。面对企业不同的成长发展阶段，薪酬福利制度也需要相应的调整，才能够符合企业员工的成行发展需求，但是目前一部分企业却过于重视短时期的经营业绩奖励，忽视了长期薪酬福利制度制定对于企业产生的积极影响。……