高洁洁

摘要：建立系统完善的现代企业管理制度，仍是我国国有企业工作的重点。当前我国国有企业的现代企业管理制度建设还处于初级阶段，一些腐败分子仍存在国有企业的内部，给企业的党风廉政建设工作带来严峻的考验。本文通过介绍当前国有企业党风廉政建设中出现的问题，针对问题具有针对性的开展警示教育工作。

关键词：国有企业;党风廉政建设;警示教育

引言：随着我国经济的蓬勃发展，国有企业实力渐渐壮大，为了保证国有企业的健康发展，拔出国有企业内部的“毒瘤”，在国有企业的内部开展党风廉政建设工作就显得至关重要，同时警示教育工作对于党风廉政的建设至关重要，以下通过对党风廉政教育工作中出现的问题进行分析，针对问题对如何开展警示教育工作提出合理性的建议。

1 针对党风廉政建设中开展警示教育出现的问题分析

1.1 国有企业个别领导认识不足

国有企业党风廉政建设过程中出现问题的主要原因是因为个别领导对于党风廉政建设的重要性以及意义没有更加深刻的认识，不能很好的正视自己的行为，错误的思想认识直接导致对国有企业的重视力度不够[1]。一些国有企业的领导错误的认为，在市场经济大环境下，企业的工作重心应该是如何为企业带来更好的经济效益，党风廉政教育不能从根本上解决同志们的思想问题，如果有腐败思想出现不是单纯的警示教育能杜绝的，而面对工作勤劳，思想端正的同志应该增强彼此信任，根本也不需要进行警示教育工作。还有一些领导认为，虽然党风廉政教育工作理论上可以帮助公司发展，但是公司业务繁忙，党风廉政的警示教育工作费时费力，不能有效的达到预期的目的，甚至还可能影响公司的经济效益，不抓也罢。这些错误的思想认识，直接导致国有企业的党风廉政建设出现较大的漏洞，漏洞没有及时弥补的话，就会使企业内部人员的腐败人员胆子越来越大，违法乱纪行为越来越猖狂，甚至侵蚀企业内部其他的人员，对国有企业的发展带来不利影响。

1.2 党风廉政教育组织体系存在缺陷

自从改革开放这么多年来，我国的经济建设飞速发展，促使国有企业的工作重心在不断的向经济建设转移，企业的政府职能被逐渐淡化[2]。对于我国的社会性质来说，企业的政工工作建设是具有中国特色的工作制度，与国外的企业管理理念要求不太一致，但是当前我国的企业管理理念在发展过程中被西化的程度逐渐加深，因此政工工作渐渐的也成为“边缘化”的工作，使得政工工作处在一种较为尴尬的境界。比较明显的就是国有企业为了节俭公司成本，其政工科室被不断的合并压缩，而且专职人员相对较少，由于政工科室的工作特殊性，导致在工作中，相关专职人员什么都要管，什么都要抓，从而造成较大的工作压力。有些部门由于重视力度不够，工作过程不顺心，企业各部门不配合，从而出现自暴自弃的现象，使得企业内部党风廉政工作没有落实到实处，造成国有企业内部的党风廉政工作出现较大漏洞。

1.3 难以衡量党风廉政教育工作效果

党风廉政建设的对象是企业人员，培养人们正确的党风廉政思想是一个长期系统的工程，是在潜移默化、循序渐进的过程中改变的[3]。与其他的工作建设不同，其他的工作内容可能很快呈现出想要的结果，但是党风廉政教育的效果在短期内不太明显。这种情况很容易给领导造成一种错觉，使他们认为党风廉政建设没有任何意义，甚至一些领导拿没有明显效果出来说事，认为党风廉政教育工作是在做无用功。虽然目前我国的国有企业的党风廉政建设工作与警示教育工作都有相关的制度要求，但是从运行的实际情况来看，党风廉政教育和警示教育工作没有落实到实处，在很多的环节都出现了一些问题，而且由于效果不明显，导致在建设过程中没有很好的衡量标准，从而使企业无法确认政工工作的工作成果，导致党风廉政工作出现守旧的情况，因此制定完善的评估机制就显得至关重要。

2 如何有效开展党风廉政建设中的警示教育工作

2.1 严格落实领导责任制，提高领导对党风廉政的重视度

加强国有企业职工的思想建设，不仅是我国特色，也是在长期实践中形成的优秀传统和经验。党风廉政建设过程中的警示教育是党宣传教育的重要组成部分，是从根本上解决腐败的基础性工作，因此相关领导必须要引起足够的重视，这样才可以将企业党风廉政教育工作落实基层，把好反腐倡廉工作的第一关，使警示教育发挥预防作用。

国有企业的负责人应该严格执行党风廉政的警示教育工作，对企业的党风廉政工作负全责，通过制定详细的警示教育目标，然后进行逐层责任制的划分，使警示教育工作落实到每一阶层。对于警示教育工作应该积极组织相关考核工作，对于没有按照目标完成的负责人，追究其责任，对于高效完成目标的负责人给予奖励，从根本上让企业负责人对党风廉政建设的警示教育工作重视起来。

2.2 加强各部门之间的协作，建立完善的警示教育体系

当前的党风廉政教育工作各部门、各企业之间都是相互学习各自便利之处，通常都是采用集体宣讲的形式完成党风廉政教育工作，这种大宣讲模式很难约束所有人的行为。因此对于党风廉政建设过程中的警示教育工作，不能再继续采用大宣讲的模式进行，要建立与市场经济相符合的警示教育方法以及监督机制，严格执行相关工作，而且对于企业的政工工作部门，应该加大对其重视力度，赋予其充足的权利，并让企业各部门了解其重要性，从而将企业的党风廉政教育提高到一个新的高度。也可以充分发挥好企业纪检部门的职能，将党风廉政工作落实到实处，使政工工作人员体验到自身工作的重要性以及满足感，对企业政工工作的积极性大大提高，从根本上改变我国党风廉政警示工作不到位的情况。因此国有企业应该充实纪检部门的人力物力，落实其主管地位，充分发挥其主观能动性。

2.3 制定完善的警示教育评估机制

任何的新生事物的发展都要看其是否促进了社会的进步，才能够评判出这个新生事物是否具有价值。以往的警示教育工作不能很好进行的主要原因是因为没有明确的评估机制来评判警示教育的效果，致使企业内部无法对政工工作的效果进行有效评估，导致相关领导以及工作人员无法有效的判断警示教育工作的重要性。因此，企业要完善警示教育工作的评估机制，在评估机制建立的过程中，由于党风廉政教育工作的效果有时不是特别明显，因此需要借助一些辅助手段来增强企业的党风廉政工作的效果，从而有效评估其成果，例如将警示教育与经济效益相结合，因为腐败分子的出现会给国有企业的经济造成一定的损失，在严厉的警示教育工作下，相关人员的压力就会变大，做事就会有所收敛，在公司的经济效益上就会有明显的波动，企业的收益呈现明显上涨趋势则说明企业内部之前存在党风廉政方面的问题，同时也说明党风廉政工作对企业的发展产生了促进作用。因此，将警示教育的效果与经济效益相挂钩，根据经济收益的提高率来评判警示工作的效率，可以有效保證党风廉政教育过程的警示教育工作有效进行，同时对于企业的经济发展也有很大的促进作用。

3 结束语

总而言之，党风廉政建设工作对于促进我国经济发展来说至关重要，而警示教育作为党风廉政建设的重要内容，对党风廉政建设有很大的帮助。因此国有企业应该针对本企业党风廉政教育工作过程中出现的相关问题进行分析，找出合理可行的警示教育措施。从而帮助国有企业完成反腐倡廉的工作，使企业发展更加顺利，经济效益更加明显。

参考文献：

[1]农发行总行机关党委. 农发行召开警示教育大会[J]. 农业发展与金融， 2018， 293（11）：10-11.

[2]郭开艳. 巩固工作成效狠抓任务落实深入推进党风廉政建设和反腐败斗争——在全省国土资源系统党风廉政建设会议上的讲话（重点）[J]. 青海国土经略， 2017（1）.

[3]张汉甫. 新时期国企加强党风廉政建设的“五个强化”[J]. 管理观察， 2017（12）：34-36.