路丽

摘 要：政工干部工作对住房保障部门文化的指导有着不可比拟的重要影响，是职工及其广大人民群众了解住房保障部门思想政治工作的有效途径，是塑造职工及其广大人民群众正确价值观、人生观、世界观的科学措施。其质量的好坏，直接关系到住房保障部门思想政治工作的质量与效果。当前，由于多种因素的存在，政工干部始终未能发挥自己的作用，反而在一定程度上，制约了思想政治工作的推进。对此，相关负责人要运用多种科学措施与先进方式，不断提高政工干部工作质量与效果，以便他们能够真正引导职工与广大群众，以积极主动的态度参与到实现社会化主义现代化建设的步伐中来，党民一心，实现国家的繁荣富强。本文解析了住房保障部门政工工作的现状，并给出了相对应的改善策略，以求能给相关人士一些借鉴与深思。

关键词：房管局政工；现状；改善策略。

1.政工工工作的现状。

1.1对本职工作认知不足。

政工干部是塑造房管局思想政治工作的核心力量，是房管局响应国家号召实施体制变革的重要工具，是稳定房管局稳定发展的科学措施。因此，政工干部的自身所具备的思想素质，在很大程度上决定了住房保障部门整体思想政治的走向与思想政治工作的进展和效果，对于促进我国社会主义现代化建设有着无比重要的意义。在现实中，许多党工干部对自身的本质工作认知不足，以至于在实际工作的中存在着反应滞后、方法落后等问题。换言之，当前许多政工干部缺乏对自身工作的正确认知，以至于在具体工作时，未能对职工的心理变化进行正确的定位与分析，导致职工对党的政策法规缺乏科学的认知，从事在实际工作过程中产生了不太配合的情绪。

1.2过于流于表面。

通过大量的调查数据，我们可以得知，当前部分房政工干部在实际工作的时候，所做的思想政治工作缺乏实际，过于流于表面，脱离了职工的具体的生活。主要表现为：在制定政工活动计划以及各种工作安排的时候，常常以主观认知代替实际考察，缺乏对职工的深入了解与科学研究，以至于太过脱离实际，导致职工始终未能从诸多政治思想活动中，体会到来自组织的关心与温暖，来自组织的尊重与认同。

2、改善住房保障部门政工工作现状的有效策略。

2.1充分认知到自己工作的重要性。

政工干部需要深刻知悉，思想政治工作是住房保障开展一切工作的生命线，是现代管理的重要组成部分，是机构做好各种工作的有力保证。加强思想政治工作的有效性，促进住房保障部门深化改革，调动职工的工作热情与积极性，促进各项工作有条不紊的开展，具有非常重大的意义。这是党在长时间的社会生活中得出的科学理论，是从无数经济建设实践中得出的先进方针，因此相关负责人与政工干部，需要转变思维，切实认知到政工工作的重要性，从而想方设法，运用多种科学策略，提高对政工工作的支持。相关负责人要尽量保证政工工作得以顺利的进行，坚决支持政工工作的科学开展，以便全体职工的思想政治得以大幅度的提高，从而真正明白上级所制定的各种政策，以积极主动的态度参与到执行与维护党的思想政策中来，久而久之，实现自身思想觉悟與分析能力的提高。政工干部要转变思维，从实际出发，制定许多可行的政工计划，并运用多种科学策略，保证所制定的政工计划都能得到完美的落实与科学的展开，从而真正发挥自己的作用，成为塑造机构全体上下职工以及广大群众思想政治觉悟的有效工具。其次，政工干部需要深刻认知到制定政工计划，是个动态的过程，需要从职工的实际出发，进行不断的调整与优化，以便所制定的各种计划和开展的各种活动，能够符合职工以及广大群众的真实情况，从而切实对他们产生重要的积极影响，帮助他们形成正确的世界观、人生观、价值观。最后，完善和健全当前的政工制度，确保政工干部在从事思想政治工作的时候，能够有据可依，有处可查，从而最大化确保政工工作的规范性，保障他们能够运用正确的方法，从事对职工以及广大群众的思想教育，实现工作质量与工作效率的双双提升。

2.2明确当前工作的目标与要求。

在改革开放形成的新形式下，国有企业需要积极改善对各项经营的管理，积极主动探索适应市场经济的具体要求。在实际进行的过程中，政工干部需要做好以下工作：第一，紧紧围绕企业的生出经营，开展各种有助于提高广大群众思想觉悟能力的工作，坚持贴近于生产的实际情况、贴近于项目的具体进展、贴近于群众的原则，运用多种科学策略，最大化住房保障的有序进行。第二，加强对自身队伍的全面建设，完善抉择的步骤，使其更加规划化；提高决策的能力，以便整个团队能够起到表率榜样的作用，创建各个民族和谐团结的氛围，从而最大户推动企业发展的强大合力。第三，加强推进企业文化的创新，塑造企业文化品牌，用企业文化所宣扬的理念与正确价值观去引导员工种种观念的形成，从而大幅度提高企业的良好形象。第四，加强对人才队伍的建设，完善和健全培养人才的制度，创建英才检测档案，实施动态的有效管理，做企业人才的伯乐，便于为众多企业提供强大的人才支撑动力。第五，创新党建机制，确保党在企业实际生产的过程中，能够真正起到政治核心的作用，确保其政治核心作用可以得到有效的发挥，从而在一定程度上带动和号召全体职工充分发挥坚忍不拔、不懈努力的优良传统，为推动企业健康长远的发展提供坚强的组织保证。

2.3拓展开展方法，因材施教。

许多人以为政工师的工作无比简单，这是一种错误的思维认知，实际上政工师是一门比较科学，有着长期性的复杂工作。要知道，改变一个人的政治思想要比改变一个人的行为动作要难得多。从哲学上讲，人头脑中的思想是人的大脑对外部客观事物的真实反映。这就要求，在从事思想政治工作的时候，政工师要深入职工的实际生活与工作状况中，下狠功夫去分析研究每个职工的思想政治动态的形成，便于完全掌握他们内心的想法，从而进行有针对的引导与科学的辅助，来确保整个思想政治工作的质量与效果。

现在素质教育要求教师对学生的培养，要因材施教，实际上这也同样适合用在政工的身上。因为职工由于年龄方面存在的差异、思想觉悟能力有高低之分、文化程度有所不同， 所以对于每个人的思想政治方面的教育，也应该有所不同。在具体工作的过程中，政工们要充分认知到“一把钥匙开一把锁”的重要性，要主动深入基层、深入一线，深刻把握职工的思想动态，努力解决职工普遍关心的问题，认真分析职工的思想、心理等产生变化的因素，从而针对每个员工所呈现出的不同情况与特征，因材施教，采用不同的方法进行思想政治方面的教育，从而最大化保证自身工作的质量与效果，减少有的放矢情况的发生。

2.4创新机制，充分发挥政工的激励作用。

当前，大量的实践数据表明，在具体工作的过程中，依然有许多住房保障部门的政工存在思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”的情况，究其根本原因，在于机构内的思想政治工作机制过于陈旧，无法与时俱进，适应新形势下市场经济的要求。因此，需要相关负责人重新构建思想政治工作的机制，以便能够充分发挥住房保障部门的激励作用，实现思想政治工作水平的有效提高。

参考文献：

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[3]郗陇力. 浅析政工师在企事业单位思想政治工作方面的影响力[J]. 经营管理者， 2017（02）：345.