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让劳模化身“车头”拉动创新创造

2019-09-10

中国工人 2019年4期
关键词:车头光华爱岗敬业

创新是企业发展的不竭动力,我们现在身处国家大力实施创新驱动发展战略、大众创业万众创新的好时代,立足本职、创新发展,是我们各行各业技术工人的共同心愿。提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心。国网无锡供电公司坚持以勞模为带头人,以创新项目为纽带,有效优化整合创新团队,围绕公司技术难题攻关、紧缺人才培养、服务质量改进等方面,大力开展技术创新、管理创新和服务创新,何光华劳模创新工作室就是其中的典型先进代表。

突出问题导向,创新之路独领风华。何光华劳模创新工作室一直认为,基层所有的科研项目、发明创造都应从解决生产实际困难出发,研究课题源于生产,也反哺于生产。何光华劳模创新工作室充分发挥带头作用,努力将工作室打造为“成果展示、项目攻关、人才培养”三位一体的新载体。针对电缆施工维护领域的空白,先后完成了几十项创新攻关。

运用招募机制,优化组合攻关团队。依托创新团队跨界招募平台,组建跨专业、跨部门创新团队,打破专业壁垒,有效激发创新合力。以《多振动源、高落差高压电缆线路施工技术及工器具研制》《高水位下电力电缆接头密封阻水性能提升技术研究》等攻关项目为主题,开展招募,共接受报名22人。通过设计、施工、运维人员的组合,优化成立以党员为核心的攻关小组,承担相关子课题,从而解决专业限制和人手不足的问题。

传承工匠精神,促进人才梯队发展。何光华劳模创新工作室在攻关过程中,实现了成员特别能吃苦、特别能战斗的敬业创新、专业专注精神的有效传承,在争先进取的氛围中将爱岗敬业、业务精湛的知识型人才培养成党员,培养冲锋在前、爱岗敬业的党员成为业务骨干。在创新攻关过程中,工作室逐渐孕育积淀了主动作为的思维方式,重点、大型工程以及急、重、难、险的抢修任务抢着干,有困难抢先上、有问题主动想的主人翁意识已经深入到每个人的心中。这些思想精神固化于形,内化于心,成为无形的宝贵财富,形成了主动作为的企业文化氛围,从而助力企业进一步高质量发展。

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